Nesemnare CIM de catre salariat. Consecinte pentru angajator si salariat
Raspuns oferit de Adina Popescu
consilier juridic
Intrebare: Exista un cadru didactic in scoala noastra, profesor, care din anul 2003, a refuzat sa semneze contractual de munca. Cu toate astea, vine la scoala, isi tine orele, primeste si bani de transport, nefiind din localitate. Desi am cerut lamuriri de la doamna jurist a Inspectoratului Scolar, nu s-a dat un raspuns satisfacator.
Va rugam sa ne ajutati cu urmatoarele informatii:
Care sunt consecintele nesemnarii contractului individual de munca pentru angajator, adica pentru director si pentru scoala ca institutie?
Care sunt consecintele pentru persoana care nu a semnat contractual? Ce drepturi i se pot refuza?
Cum poate fi determinat cadrul didactic respective sa semneze acel contract?
Unde pot gasi reglementari privind aceasta problema?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalInstitutiiPublice.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
- Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 7.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, contributii, contabilitate, taxe si impozite, revisal.
- Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata timp de 12 luni va costa acum doar 2.423 lei + TVA
- Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
- Consultanta oferita de specialistii PortalInstitutiiPublice.ro
- NOU! Soft Legislativ Legis PLUS Business. Toata baza de date legislativa din Monitorul Oficial plus sute de modele de contracte, cereri si acte, alaturi de toate Codurile din Romania si legislatia europeana la zi la pretul de 4.223 lei + TVA
Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Nesemnare CIM de catre salariat. Consecinte pentru angajator si salariat
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 03 apr 2013.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Intrebari similare din categoria Modificare Contract individual de munca
Mai282025
Ocupare post nou prin concurs de catre un salariat al institutiei
de Florentina Buzea
valabil la 28 Mai 2025
Intrebare: Un salariat al institutiei da concurs pentru ocuparea unui alt post din institutie. Pentru incadrarea pe noua functie, cum este mai corect a se proceda: 1. se emite decizie si se incheie act aditional la CIM existent cu modificarile intervenite (in felul muncii, salariu etc.) sa 2. se emite decizie si se incheie un nou CIM, iar cel initial inceteaza (de comun acord).
Mai082025
Mutare salariat pe functie vacanta
de Ana Bontea
valabil la 08 Mai 2025
Intrebare: Va rugam sa ne comunicati un punct de vedere cu privire la urmatoarea speta: un salariat in cadrul unei institutii publice, functie contractuala de executie de inspector de specialitate in cadrul unui compartiment (Managementul calitatii) poate fi mutat pe o alta functie contractuala de executie, vacanta de inspector de specialitate din cadrul altui compartiment (Compartiment GDPR)? Mentionam ca ...
Mar092025
Suspendare raport de munca functionar public. Concediu maternitate. Majorare salariala
de Florentina Buzea
valabil la 09 Mar 2025
Intrebare: O institutie publica a organizat un examen de promovare in grad profesional superior (de la principal la superior) pentru un functionar public. Examenul s-a desfasurat in cursul lunii ianuarie si s-a finalizat in data de 23.01.2025. Functionarul public intra in Concediul Medical de sarcina si lahuzie incepand cu 27.01.2025. Institutia emite doua dispozitii de primar astfel : - Dispozitia de ...
Oct102024
Transformare post
de Florentina Buzea
valabil la 10 Oct 2024
Intrebare: Intr-o institutie cu plata integrala de la bugetul de stat si cu specific de cercetare stiintifica, un salariat cu studii superioare solicita schimbarea incadrarii din functia de inspector de specialitate in functia de expert achizitii publice, scop pentru care a atasat cererii si certificat de absolvire a unui program de formare specializata in domeniul achizitiilor publice. Se poate transforma ...
Mai312024
Mutarea personalului contractual intr-o institutie publica
de Florentina Buzea
valabil la 31 Mai 2024
Intrebare: Un salariat angajat pe postul de Gestionar custode IA(M) - anexa III solicita trecerea pe un post vacant de Referent IA(M) (magaziner)- anexa VIII conform - art.39 alin.1 lit. m1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, m1) salariatul are dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care ii asigura conditii de munca mai favorabile daca si-a ...
Nov242023
Desfiintare post conducere conform Legii 296/2023
de Florentina Buzea
valabil la 24 Nov 2023
Intrebare: Institutie publica cu personal contractual. Va rog sa-mi raspundeti la urmatoarele spete: 1) Avem un salariat angajat pe o functie de conducere care trebuie desfiintata, conform Legii 296/2023. Precizez ca nu exista o functie de conducere superioara pe care sa o poata ocupa, postul urmand a fi transformat in post de executie, pana la sfarsitul anului. Daca salariatul refuza postul de executie, ...
Un produs marca 