Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Soft Legislativ Legis PLUS Business. Aveti la dispozitie toata baza de date legislativa din Monitorul Oficial plus sute de modele de contracte, cereri si acte, alaturi de toate Codurile din Romania si legislatia europeana la zi!
Portal actualizat la 21 Aprilie 2019

Concediu de odihna

Apr062019

Concediul de odihna restant si indemnizatia de hrana

de Patrick valabil la 06 Apr 2019
Intrebare: Pentru concediul aferent anului 2018 dar efectuat in anul 2019 se opreste norma de hrana aferenta acestor zile?
Apr032019

Ocupare post de profesor metodist

de Patrick valabil la 03 Apr 2019
Intrebare: Un cadru didactic titular in unitatea noastra de invatamant a participat la un concurs pentru ocuparea postului de profesor metodist pe perioada nedeterminat la Casa Corpului Didactic. In urma concursului a ocupat acest post. Conform OMECTS 5554 din 2011 profesorului metodist i se rezerva catedra pe care este titular, avand obligatie de catedra de 2-4 ore. D-na profesoara solicita plata ...
Apr012019

Detalii suplimentare concediu de odihna in invatamant

de Portal Institutii Publice 01 Apr 2019
Pentru fiecare cadru didactic incadrat dupa aprobarea programarii concediilor de odihna, perioada de concediu se stabileste, in scris, odata cu semnarea contractului individual de munca. Cadrul didactic care a fost in incapacitate temporara de munca sau in concediu fara plata intregul an scolar/universitar nu are dreptul la concediu de odihna pentru anul scolar/universitar respectiv.   Este ...
Apr012019

Concediul de odihna al cadrelor didactice cu statut de salariati cumularzi

de Portal Institutii Publice 01 Apr 2019
Personalul didactic incadrat pe fractiuni de norma beneficiaza de concediu de odihna proportional cu timpul efectiv lucrat. Cadrelor didactice care, pe parcursul unui an scolar/universitar, isi desfasoara activitatea succesiv in mai multe unitati/institutii de invatamant li se acorda concediul de odihna de catre unitatea/institutia la care functioneaza in momentul inceperii vacantei. in aceste ...
Apr012019

Concediul de odihna in invatamant

de Portal Institutii Publice 01 Apr 2019
Cadrele didactice reprezinta o categorie speciala de personal bugetar, care beneficiaza de norme derogatorii de la cele generale – in ceea ce priveste concediul de odihna. Reglementarea acestui drept se gaseste in Ordinul nr. 5.559 din 7 octombrie 2011 pentru aprobarea Normelor metodologice privind efectuarea concediului de odihna al personalului didactic din invatamânt, publicata in ...
Apr012019

Absenta dreptului la concediul de odihna

de Portal Institutii Publice 01 Apr 2019
Potrivit art. 5 alin. (1) din Hotararea Guvernului nr. 250/1992, salariatii care au lipsit de la serviciu intregul an calendaristic, fiind in concediu medical sau in concediu fara plata, nu au dreptul la concediu de odihna pentru acel an. In acelasi sens, art. 3 din Hotararea Guvernului nr. 1.578/2002 prevede ca politistii care au absentat de la program intregul an calendaristic, fiind in ...
Apr012019

Compensarea in bani a concediului de odihna

de Portal Institutii Publice 01 Apr 2019
Potrivit Codului muncii, compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca (art. 146 alin. (4)). In sectorul bugetar, art. 15 din Hotarârea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor unitatile bugetare prevede: „concediile de odihna neefectuate, cuvenite salariatilor carora ...
Apr012019

Restituirea indemnizatiei

de Portal Institutii Publice 01 Apr 2019
In cazul salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, Hotararea Guvernului nr. 250/1992 prevede ca acestia au obligatia sa restituie indemnizatia de concediu numai atunci cand contractul individual de munca inceteaza din culpa lor.   Indemnizatia de concediu de odihna incasata necuvenit se inregistreaza in contabilitate cu ...
Apr012019

Indemnizatia de concediu de odihna

de Portal Institutii Publice 01 Apr 2019
Pe durata concediului de odihna, salariatii au dreptul la o indemnizatie calculata in raport cu numarul de zile de concediu inmultite cu media zilnica raportata la: – salariul de baza, – sporul de vechime, – indemnizatia pentru functia de conducere. Media zilnica a veniturilor astfel determinate se stabileste in raport cu numarul zilelor lucratoare din fiecare luna in care se ...
Apr012019

Intreruperea concediului de odihna

de Portal Institutii Publice 01 Apr 2019
Efectuarea concediului de odihna se intrerupe in cazul in care salariata intra in con‐ cediu pentru maternitate, precum si in cazul in care salariatul este rechemat, prin dispozitia scrisa a conducerii unitatii, numai pentru nevoi de serviciu neprevazute, care fac necesara prezenta salariatului in unitate. in situatia rechemarii, cei in cauza au dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport ...
Apr012019

Programarea concediului de odihna

de Portal Institutii Publice 01 Apr 2019
Potrivit art. 6 din Hotarârea Guvernului nr. 250/1992, concediul de odihna poate fi fractionat, la cererea salariatului, cu conditia ca una dintre fractiuni sa nu fie mai mica de 15 zile lucratoare. Consideram ca aceasta prevedere a ramas in vigoare, cu toate ca art. 148 alin. (5) din Codul muncii prevede in prezent dreptul salariatilor la o fractiune de concediu neintrerupta de numai 10 zile ...
Apr012019

Concediul de odihna al salariatilor cumularzi

de Portal Institutii Publice 01 Apr 2019
Potrivit art. 24 din Legea‐cadru privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice, nr. 284/2010, publicata in Monitorul Oficial nr. 877 din 28 decembrie 2010, cu modificarile si completarile ulterioare, in cazuri exceptionale posturile va‐ cante si temporar vacante aferente functiilor didactice de predare, functiilor de spe‐ cialitate medico‐sanitara si asistenta ...
Apr012019

Durata Concediului de odihna

de Portal Institutii Publice 01 Apr 2019
Durata concediului de odihna pentru salariatii din unitatile bugetare se stabileste in raport cu vechimea in munca. Vechimea in munca reprezinta perioada cat s‐a prestat activitate in baza contractului individual de munca, potrivit art. 16 alin. (3) din Codul muncii. Salariatii bugetari au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna platit, in raport cu vechimea in munca, ...
Apr012019

Regementarea Concediului de odihna

de Portal Institutii Publice 01 Apr 2019
Concediul de odihna reprezinta cea mai importanta forma de acordare a repausului necesar refacerii fizice si psihice a salariatului, in vederea continuarii in bune conditii a raporturilor de munca.   Codul muncii reglementeaza dreptul la concediu de odihna in art. 144‐153. Legi speciale detaliaza apoi acest drept, in mod distinct pentru diferite categorii de salariati bugetari. Tot astfel, ...
Pagina: 1234»
x