Desfiintare post conducere conform Legii 296/2023

Intrebare: Institutie publica cu personal contractual. Va rog sa-mi raspundeti la urmatoarele spete: 1) Avem un salariat angajat pe o functie de conducere care trebuie desfiintata, conform Legii 296/2023. Precizez ca nu exista o functie de conducere superioara pe care sa o poata ocupa, postul urmand a fi transformat in post de executie, pana la sfarsitul anului. Daca salariatul refuza postul de executie, cum procedam? Acordam preaviz, dupa care beneficiaza de somaj, conform Codului muncii? Si daca da, cand ii fac notificarea de preaviz, avand in vedere ca eu, ca institutie, voi avea de-abia spre sfarsitul anului noua organigrama aprobata? Cu 01 ianuarie salarizarea se va face pe functia de executie, cu toate ca salariatul se va afla in preaviz? 2) Avem o salariata angajata pe o functie de conducere care trebuie desfiintata, conform Legii 296/2023, salariata aflandu-se in concediu de crestere copil. Daca, la revenirea din CIC salariata refuza postul de executie, cum procedam? Acordam preaviz, dupa care beneficiaza de somaj, conform Codului muncii? Si daca da, nu ar trebui mentinuta pe functia de conducere, cu salariul aferent, pe perioada preavizului? Cum vom aplica prevederile Legii 296/2023 cu prevederile Codului muncii?