Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Soft Legislativ Legis PLUS Business. Aveti la dispozitie toata baza de date legislativa din Monitorul Oficial plus sute de modele de contracte, cereri si acte, alaturi de toate Codurile din Romania si legislatia europeana la zi!
Portal actualizat la 20 Mai 2024 Un produs marca Rentrop&Straton


462 intrebari si raspunsuri despre salariatului oferite de expertii PortalInstitutiiPublice.ro - pagina 16

Se afiseaza 451 - 462 din 462 intrebari si raspunsuri
Feb032013

Act aditional semnat de angajator diferit

de Adina Popescu valabil la 03 Feb 2013
Intrebare: In cadrul unei societati, unui salariat i s-a modificat salariul si i s-a intocmit act aditional de catre societatea mama semnat de directorul general deoarece, in cadrul sucursalei , nu mai avem director de sucursala. Nelamurirea mea consta in faptul ca in actul aditional la sectiunea ” angajator” se mentioneaza datele societatii mama iar in contractul individual de munca al ...
Feb032013

Salariatul de noapte

de Adina Popescu valabil la 03 Feb 2013
Intrebare: Efectuarea unor ore suplimentare dupa programul de lucru de la ora 14:00 - 22:00, sunt considerate ore de noapte? Acestea cum se vor evidentia in pontaj si respectiv pe fluturas?
Ian312013

Aplicabilitate in sfera privata a dispozitiilor privind vechime in munca

de Adina Popescu valabil la 31 Ian 2013
Intrebare: Am primit informarea dvs. cu privire la noul format de adeverinta de vechime, in conformitate cu Ordinul presedintelui Agentiei Nationale a Functionarilor Publici nr. 192 din 17 ianuarie 2013 pentru aprobarea formatului standard al adeverintei care atesta vechimea in munca si vechimea in specialitatea studiilor, publicat in Monitorul Oficial nr. 49 din 22 ianuarie 2013. Este obligatoriu de ...
Ian282013

Desfiintare post ocupat de o persoana intoarsa din concediu de maternitate

de Adina Popescu valabil la 28 Ian 2013
Intrebare: In unitate se vor desfiinta cateva posturi. Unul din posturile desfiintate este ocupat de catre o angajata care a efectuat cele 126 zile de medical de maternitate, dupa care a revenit la serviciu. Motivul fiind decesul copilului. Este protejat de lege un angajat aflat in aceasta situatie? Putem incepe demersurile pentru desfiintarea locului de munca?
Ian232013

Sofer. Limita minima a timpului de munca

de Adina Popescu valabil la 23 Ian 2013
Intrebare: O persoana este angajata la aceeasi firma cu 6 ore coordonator transport si 2 ore ca sofer. In acest context exista legiferat faptul ca un salariat care detine 2 functii la aceeasi firma cu contracte diferite, la functia de sofer este obligat sa lucreze 8 ore.
Ian232013

Calculare salariu de incadrare la nivelul salariului minim pe economie

de Adina Popescu valabil la 23 Ian 2013
Intrebare: Unitate bugetara, salarizare dupa Legea 284/2010, Legea 285/2010, Ordonanta 10/2008, HG nr. 1193/2010.exemplu: dupa grila din Ordonanta 10/2008, -anexa nr. v2b la 01.10.2008- "ingrijitor", are salariul maxim 675 lei. daca nu are spor de vechime ii acord 700 lei. Daca are spor de vechime 5% deci 34 lei , ii acod 709 lei . este corect ? la fel se va proceda si acum cand se va mari ?? salariul minim ...
Ian212013

Reglementare legala plata in regie

de Adina Popescu valabil la 21 Ian 2013
Intrebare: As dori sa stiu care sunt reglementarile legale privind plata in regie?
Ian182013

Conditii de concediere a personalului contractual in urma reorganizarii institutiei

de Adina Popescu valabil la 18 Ian 2013
Intrebare: Ca urmare a reorganizarii, o societate de stat (care are incadrat personal contractual) a desfiintat un numar de posturi de conducere (fara a reduce insa numarul de personal), iar salariatilor carora li s-au desfiintat posturile li s-au oferit posturi de executie. 1. Unii salariati si-au exprimat in scris acordul pentru ocuparea functiei de executie oferite, dar nu au fost de ascord cu ...
Ian142013

Acordare concediu fara plata pentru studii

de Adina Popescu valabil la 14 Ian 2013
Intrebare: O salariata (personal contractual ad-tie publica) doreste concediu pentru studii (pentru examene master). Intrebarea este daca concediul pentru studii este acelasi cu concediul pentru formare profesionala, cu sau fara plata si in ce conditii se acorda concediul cu plata pentru formare profesionala? se suspenda contractul de munca ca si concediul fara plata ? Respectivul salariat a fost anual ...
Dec052012

Conditii acordare bonusuri de sarbatori

de Adina Popescu valabil la 05 Dec 2012
Intrebare: In ce masura o institutie bugetara, in speta universitate, poate acorda cadouri copiilor minori ai angajatilor cu ocazia Craciunului? Daca se pot acorda, ce impozite si taxe avem obligatia de a plati catre stat?
Dec022012

Plata indemnizatie pentru concediu de odihna neefectuat

de Adina Popescu valabil la 02 Dec 2012
Intrebare: Suntem o institutie publica cu finantare integrala de la consiliul local. Avem o speta pe concedii de odihna, astfel: S-a acordat avans CO cu 5 zile inaintea efectuarii acestuia. Dupa o zi de la inceperea concediului (deci o zi efectuata propriu- zis) persoanei in cauza, i s-a facut rechemare din CO din motive bine intemeiate, si nici pana la data zilei nu a mai fost posibila reluarea ...
Nov252012

Clauza de confidentialitate versus secret de serviciu

de Adina Popescu valabil la 25 Nov 2012
Intrebare: Seful, mi-a cerut sa adaug la CIM clauza de confidentialitate. Eu nu am vazut diferenta dintre confidentialitate si secretul de serviciu si este si foarte complicat de dat explicati de introdus in CIM (fara de care nu este valabila clauza). As dori un comentariu personal nu litera legii.
Pagina: «111213141516
x