Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Soft Legislativ Legis PLUS Business. Aveti la dispozitie toata baza de date legislativa din Monitorul Oficial plus sute de modele de contracte, cereri si acte, alaturi de toate Codurile din Romania si legislatia europeana la zi!
Portal actualizat la 29 Aprilie 2024 Un produs marca Rentrop&Straton
  •   « Aprilie 2024 »  
    D L M M J V S
    15
    1011 12 13 
    14 1516 17 18 19 20 
    21 2223 24 2526 27 
    2829 30
  • De ce sa va inregistrati?
    • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
    • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 6.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca si cel fiscal-contabil.
    • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.932 lei (TVA inclusa)
    • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    • Consultanta oferita de specialistii PortalInstitutiiPublice.ro
    • NOU: Soft Legislativ Legis PLUS Business. Toata baza de date legislativa din Monitorul Oficial plus sute de modele de contracte, cereri si acte, alaturi de toate Codurile din Romania si legislatia europeana la zi la pretul de 3.479 lei (TVA inclusa).
  • Raspunsuri recente
  • Help


129 intrebari si raspunsuri despre fara plata oferite de expertii PortalInstitutiiPublice.ro - pagina 5

Se afiseaza 121 - 129 din 129 intrebari si raspunsuri
Iun152014

Metodologia de calcul al drepturilor salariale care se acorda personalului didactic si personalului didactic auxiliar din invatamant

de Irina Dumitrescu valabil la 15 Iun 2014
Intrebare: Conform Legii 63/2011, sporul de stabilitate se acorda doar acelor persoane (cadre didactice de predare si auxiliar) care au o vechime efectiv neintrerupta in invatamant de peste 10 ani. Aceasta lege este acum in vigoare. Daca un cadru didactic in aceasta perioada de 10 ani (vechime in invatamant) a avut contractul suspendat pentru crestere copil de pana la 2 ani, poate beneficia de acest ...
Mai152014

Zile libere

de Portal Institutii Publice valabil la 15 Mai 2014
Intrebare: Daca un salariat este component al lotului judetean, in ce conditii beneficiaza de zile libere pentru participarea la competitii?
Apr252014

Perioada de doctorat. Vechime in munca

de Adina Popescu valabil la 25 Apr 2014
Intrebare: As dori sa stiu daca se considera vechime in munca durata celor 4 ani in care am fost doctorand cursuri de zi, in prezent detin titlul onorific de doctor in istorie. Vreau sa ma inscriu la un concurs pentru ocuparea postului de cercetator stiintific la un muzeu si conform legislatiei am nevoie de minim 2 ani in domeniu sau invatamint superior sau 4 ani in alte domenii.
Mar282014

Obiectivele controalelor efectuate de inspectorii de munca

de Portal Institutii Publice 28 Mar 2014
Scopul principal al activitatilor de inspectie a muncii si al celor de prevenire si protectie consta in cresterea nivelului de securitate si sanatate ocupationala pentru personal. I. Pe linia raporturilor de munca/serviciu: 1. respectarea legalitatii privind incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea raporturilor de munca/serviciu ale personalului M.A.I.; 2. legalitatea ...
Nov042013

Incetare suspendare CIM

de Portal Institutii Publice valabil la 04 Nov 2013
Intrebare: In data de 06.11.2013, inceteaza suspendarea contractului de munca a unui angajat, e plecat din tara si nu mai revine la serviciu, ce trebuie sa fac? Trebuie prima data sa i se faca o decizie de incetare a suspendarii? Cu ce data  va inceta contractul individual de munca ? daca ma puteti ajuta si cu model de formulare.
Iun032013

Functionar public. Acordare concediu pentru cumul

de Adina Popescu valabil la 03 Iun 2013
Intrebare: Un functionar public, care nu are functia de baza la institutia publica, beneficiaza de concediu de odihna platit sau neplatit? Este cazul unei institutii publice, pentru ca nu am gasit sa selectez din bara de sus, tipul companiei.
Mar222013

Unitate spitaliceasca. Cumul de functii

de Gabriela Chirazof valabil la 22 Mar 2013
Intrebare: Suntem o unitate spitaliceasca de stat. In cadrul serviciului financiar-contabilitate, una din salariate a intrat in concediu medical. Pot fi preluate atributiile ei de catre angajati ai aceluiasi compartiment, in regim de cumul de functii?
Mar222013

Vechimea in munca si vechimea in specialitatea. Adeverinta

de Gabriela Dita valabil la 22 Mar 2013
Intrebare: Ma puteti ajuta cu cateva informatii despre adeverinta pe care trebuie sa o eliberam pentru vechimea in munca si vechimea in specialitate. Se poate si un model de adeverinta? Multumesc!
Oct252012

Conditii acordare concediu crestere copil pentru persoana care nu indeplineste stagiul

de Adina Popescu valabil la 25 Oct 2012
Intrebare: Un functionar public sau personal contractual poate fi suspendat din functie pentru concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani, chiar daca nu are dreptul la concediu pentru cresterea copilului platit?
Pagina: «12345
x