17 intrebari si raspunsuri despre decizia de concediere oferite de expertii PortalInstitutiiPublice.ro
Oct252012
Desfiintarea postului pentru care s-a dat concurs si reincadrare pe un alt post din cadrul institutiei
de Adina Popescu
valabil la 25 Oct 2012
Intrebare: In cadrul administratiei, finantata integral din venituri proprii, a avut loc un concurs pentru ocuparea mai multor posturi de conducere. In urma concursului, posturile au fost ocupate, iar contractele individuale de munca incheiate incepand cu 01.10.2012.
Dupa nici trei saptamani, organigrama a fost modificata si toate posturile ocupate prin concurs incepand cu 01.10.2012 au fost desfiintate. ...
Nov292019
Transformare serviciu cu personalitate juridica in compartiment fara personalitate juridica
de Nedelcu Alexandra
valabil la 29 Nov 2019
Intrebare: Va rog sa-mi detaliati procedura si etapele de reorganizare a unui serviciu de gospodarie comunala, in sensul transformarii sale din serviciu cu personalitate juridica aflat in subordinea consiliului local, in serviciu cu alta denumire - Directia de administrare a domeniului public si privat-fara personalitate juridica in aparatul de specialitate al primarului. De asemenea, cum se pot desfiinta ...
Apr192019
Externalizare servicii de paza
de Nedelcu Alexandra
valabil la 19 Apr 2019
Intrebare: Va rugam sa ne precizati care sunt etapele privind externalizarea activitatii de paza dintr-o institutie publica care la aceasta data isi asigura paza cu personal propriu. Se aproba externalizarea activitatii, dupa care se adopta noua organigrama si inceteaza cu preaviz contractele paznicilor?
Apr022019
Etapele procedurii concedierii disciplinare
de Portal Institutii Publice
02 Apr 2019
Etapele procedurii concedierii disciplinare sunt urmatoarele:
1. Intocmirea referatului constatator (procesul-verbal de constatare)
Referatul constatator se intocmeste de catre responsabilul direct care are atributii de coordonare si control a activitatii salariatului in cauza. De exemplu: seful de echipa/de sectie, seful de birou care prin fisa postului are in sarcina supravegherea directa a ...
Apr022019
Etapele concedierii pentru necorespundere profesionala
de Portal Institutii Publice
02 Apr 2019
Etapele concedierii pentru necorespundere profesionala sunt:
1. Evaluarea periodica
Este esential ca evaluarile periodice in institutiile bugetare sa se realizeze in mod real, cu obtinerea unor rezultate diferentiate intre salariati, cel mai recomandabil care sa se poata inscrie pe „clopotul lui Gauss”.
Daca toti salariatii din institutie vor primi calificativele „bine” si ...
Apr022019
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului
de Portal Institutii Publice
02 Apr 2019
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva (cu privire la cea colectiva, vezi C 31).
Potrivit art. 65 din Codul muncii, ea reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
Desfiintarea postului trebuie sa ...
Apr022019
Criterii orientative de personal
de Portal Institutii Publice
02 Apr 2019
A. Pentru directiile generale de asistenta socială si protectia copilului judetene*)
Nr. crt.
Posturi
Numar maxim de posturi
1.
Director executiv/general
1
2.
Posturi aparat propriu (inclusiv alte functii de
conducere)
Număr de beneficiari ...
Oct272018
Regulament intern. Model actualizat conform GDPR
de Portal Institutii Publice
27 Oct 2018
Angajator ......................................
Adresa ..........................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ...........................................
Telefon: ......................../Fax: ............
Nr. ………./………………..
REGULAMENT ...
Apr222015
Salariat concediat la o institutie publica. Reintegrare. Admiterea apelului institutiei publice. Consecinte
de Irina Dumitrescu
valabil la 22 Apr 2015
Intrebare: La o institutie publica a fost concediat disciplinar un salariat. Salariatul a contestat decizia de concediere si prima instanta de judecata a anulat decizia de concediere.
Salariatul este reintegrat si i se platesc drepturile salariale de care ar fi beneficiat intre data concedierii si data reintegrarii.
Institutia publica formuleaza apel impotriva acestei hotarari judecatoresti si ...
Feb112013
Refuz post vacant in preaviz
de Adina Popescu
valabil la 11 Feb 2013
Intrebare: Se desfiinteaza postul unui economist. In momentul respectiv nu i se ofera un alt loc de munca in firma si i se acorda preavizul legal. Demisioneaza un alt economist din departament si angajatorul ofera postul persoanei carei i se desfiintase postul anterior si care era in perioada preavizului. Aceasta refuza. Cum i se va inchide contractul de munca in acest caz? Mai beneficiaza de somaj?
Aug042021
Reintegrare salariat. Post desfiintat
de Nedelcu Alexandra
valabil la 04 Aug 2021
Intrebare: Unui angajat i s-a desfacut CIM disciplinar in anul 2020. In luna martie 2021 unitateaa fost reorganizata, postul respectivului angajat fiind redus. In luna iunie 2021 instanta i-a dat castig in cauza, iar angajatul trebuie repus in drepturi, insa unitatea nu mai are in statul de functii postul. Am dori un punct de vedere din partea dvs in aceasta speta.
Mai032019
Contestarea incetarii raportului de munca. Temeiuri de contestare
de Portal Institutii Publice
03 Mai 2019
Orice incetare a contractului de munca va putea face obiect al contestarii din partea salariatului. De aceea, atat la elaborarea deciziei de concediere, ca si in ipoteza acordului de incetare a contractului de munca in temeiul art. 55 lit. b), cat si la decizia de incetare de drept – va trebui avuta in vedere necesitatea respectarii prevederilor legale, atat sub aspect formal, cat si pe ...
Apr022019
Concedierea salariatilor din sectorul bugetar - Aspecte generale
de Portal Institutii Publice
02 Apr 2019
Potrivit art. 60 alin. (1) din Codul muncii: „concedierea reprezintaincetarea contractului de munca din initiativa angajatorului“.
Termenul priveste exclusiv personalul contractual, nu si functionarii publici (care pot fi destituiti sau demisi). Uneori se foloseste si notiunea de „disponibilizare“ – dar numai pentru ipotezain care concedierea intervine din motive independente de ...
Apr022019
Concedierea pentru inaptitudine fizica si/sau psihica
de Portal Institutii Publice
02 Apr 2019
Potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii, „angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudine fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat“.
Inaptitudinea este un motiv de concediere prin ...
Apr022019
Concedierea colectiva - generalitati
de Portal Institutii Publice
02 Apr 2019
Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza ...
Mar292019
Reincadrare functionar si post desfiintat
de Nedelcu Alexandra
valabil la 29 Mar 2019
Intrebare: Va rugam sa ne indrumati cu privire la urmatoarea speta: Functionar public suspendat in temeiul art. 94 alin. (1) lit. m) castiga procesul in care a fost implicat si solicita reluarea activitatii precum si plata drepturilor salariale de la data suspendarii. Problema este ca intre timp postul sau a fost desfiintat, prin reorganizare. Ce putem face in aceasta situatie? Cum putem sa-l reintegram si ...
Feb272014
Preaviz. Obligatia angajatorului de oferire a locurilor de munca vacante
de Adina Popescu
valabil la 27 Feb 2014
Intrebare: Va rog sa-mi transmiteti punctul dvs. de vedere cu privire la urmatoarea speta:
Datorita reorganizarii institutiei, un angajat a fost concediat, ca urmare a desfiintarii postului de revizor contabil, al carui titular era. Inainte de concediere i s-a pus la dispozitie o lista cu posturile vacante din cadrul institutiei, pentru care salariatul nu indeplinea conditiile de ocupare. Numai ca aceasta ...
