Obligativitatea grilei salariale din CCM in negocierea individuala

Intrebare: Va supun analizei urmatoarea speta. O intreprindere publica/companie de stat are incheiat un contract colectiv de munca prin care au fost stabilite conditiile de munca, salarizarea (salariul de baza, sporuri, majorari de salariu, etc.), precum si alte aspecte legate de relatiile de munca dintre angajator si angajat. In ceea ce priveste ce priveste salarizarea, prin contractul colectiv de munca a fost stabilita o grila de salarizare, cu nivele de salarizare, minim si maxim, pe fiecare calificare/functie. De subliniat este ca, in contractul colectiv de munca, sunt mentionate urmatoarele: - partile contractante se obliga sa respecte in totalitate prevederile CCM; - CCM constituie legea partilor; - executarea contractului este obligatorie pentru parti; - salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat. De subliniat este si faptul ca, in legislatia specifica (Codul muncii si Legea dialogului social), este prevazut ca, contractele colective de munca, incheiate cu respectarea dispozitiilor legale, constituie legea partilor, respectiv ca prin aceste contracte colective de munca sunt stabilite nivelurile salariale minime. Raportat la cele expuse mai sus, considerati ca stabilirea salariului de baza in cazul unui angajat al companiei, prin negociere, trebuie sa se realizeze, obligatoriu, cu incadrarea in intervalul minim si maxim stabilit prin grila de salarizare anexa la CCM incheiat intre patronat si sindicat? De asemenea, pentru o calificare/functie care nu este prevazuta in grila de salarizare anexata la CCM incheiat, cum ar trebui sa se procedeze in vederea stabilirii salariului de baza?