Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 23 Iulie 2026
Un produs marca Rentrop&Straton
Consultanta oferita EXCLUSIV de profesionisti cu experienta, fara AI!

Indemnizatia de hrana la compensarea zilelor de CO

Raspuns oferit de Nedelcu Alexandra
Nedelcu Alexandra
Expert Legislatia muncii

Intrebare: Avand in vedere prevederile OUG nr. 26/1994, ale LG. nr. 155/2010 i ale HG. nr. 171/2015 prin prezenta, va rugam sa ne comunicati daca un salariat la incetarea raportului de munca beneficiaz pe langa compensarea in bani a zilelor de concediu de odihna ramas neefectuat, acordata potrivit art. 146 alin. 3 din Codul muncii, si de indemnizatia de hrana de care ar fi beneficiat in situatia efectuarii concediului de odihna.
Mentionam faptul ca prin hotarare de consiliu local s-a aprobat ca indemnizatia de hrana sa fie acordata in bani, pe zile calendaristice, exceptie facand situatiile de suspendarea raportului de munca, perioadele de concediu medical, respectiv perioadele de concediu fara plata, concediul de odihna nefiind exceptat.
In opinia noastra consideram ca daca la incetarea raportului de munca s-ar acorda indemnizatia de hrana si pentru zilele de concediu ramase neefectuate, aceasta s-ar dubla, deoarece salariatul a beneficiat de indemnizatia de hrana acordata in zilele calendaristice in care acesta si-a desfasurat activitatea, chiar daca nu si-a efectuat concediu de odihna.


Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalInstitutiiPublice.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 7.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, contributii, contabilitate, taxe si impozite, revisal.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata timp de 12 luni va costa acum doar 2.423 lei + TVA
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii PortalInstitutiiPublice.ro
  • NOU! Soft Legislativ Legis PLUS Business. Toata baza de date legislativa din Monitorul Oficial plus sute de modele de contracte, cereri si acte, alaturi de toate Codurile din Romania si legislatia europeana la zi la pretul de 4.223 lei + TVA

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Indemnizatia de hrana la compensarea zilelor de CO

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 20 mai 2021.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Intrebari similare din categoria Concediu de odihna

Mai132026

Obligativitate/neobligativitate decizie Tribunal. Compensare CO. Aplicabilitate drept intern vs drept UE

de Florentina Buzea valabil la 13 Mai 2026
Intrebare: Tribunalul Iasi a statuat ca, la incetarea contractului individual de munca, este posibila compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat , in temeiul aplicarii directe si prioritare a art. 7 alin. (2) din Directiva 2003/88/CE, fata de dispozitiile contrare ale art. III alin. (5) din OUG 156/2024, care au interzis acordarea acestei compensatii personalului bugetar in anul 2025, ...
Mai082026

Compensare CO 2025 si 2026

de Florentina Buzea valabil la 08 Mai 2026
Intrebare: Un salariat contractual dintr-o institutie publica inceteaza contractul individual de munca in anul 2026, prin pensionare. La data incetarii CIM are concediu de odihna neefectuat aferent anului 2025, reportat in anul 2026, precum si concediu de odihna aferent anului 2026. Avand in vedere art. III alin. (5) din OUG nr. 156/2024, care prevede ca in anul 2025 personalul din institutiile si ...
Apr262026

CO in cazul transferului

de Florentina Buzea valabil la 26 Apr 2026
Intrebare: In cazul unui angajat care urmeaza sa se transfere in anul 2026 la o alta primarie, concediul de odihna neefectuat aferent lunilor din 2026 se plateste? 
Mar052026

Posibilitate efectuare CO la inceputul anului

de Nedelcu Alexandra valabil la 05 Mar 2026
Intrebare: Se poate efectua concediul de odihna la inceputul anului pentru tot anul in curs? Concediul de odihna se acorda in functie de cate zile ai lucrat? Cate zile de concediu de odihna se pot acorda in luna ianuarie avand in vedere ca anul abia a inceput si salariatul nu are concediu de odihna ramas de anul trecut?
Feb242026

Compensare CO aferent anului 2025

de Florentina Buzea valabil la 24 Feb 2026
Intrebare: Avand in vedere prevederile art. XVIII alin. (9) din Legea 141/2025, care interzic compensarea in bani a concediilor de odihna aferente anului 2026 si OUG 156/2024, care interzicea compensarea in bani a concediului de odihna aferent anului 2025 in anul 2025, Va rugam sa ne comunicati punctul de vedere daca se poate compensa concediu de odihna aferent anului 2025 in anul 2026 in caz de incetare a ...
Feb192026

Acordare concediu suplimentar. Conditii

de Florentina Buzea valabil la 19 Feb 2026
Intrebare: Avand in vedere prevederile art. 24 lit. c) din OG 6/2007 privind unele masuri de reglementare a drepturilor salariale si a altor drepturi ale functionarilor publici pana la intrarea in vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare si alte drepturi ale functionarilor publici, precum si cresterile salariale care se acorda functionarilor publici in anul 2007, cu modificarile si completarile ...
x