Efectuarea integrala a concediului de odihna anual. Recuperarea indemnizatiei de concediu la incetarea contractului individual de munca
Raspuns oferit de Adina Popescu
consilier juridic
Intrebare: Daca un salariat (angajat cu contract indiividual de munca in cadrul unei institutii publice) efectueaza la inceputul unui an calendaristic tot concediul de odihna la care acesta avea dreptul pe anul in curs, ce se intampla atunci cand, dupa expirarea perioadei de concediu de odihna salariatul doreste incetarea raporturilor de munca cu angajatorul. Stiut fiind ca zilele de concediu de odihna se acorda proportional cu perioada lucrata, cum trebuie sa procedeze in acest caz angajatorul, cum recupereaza sumele platite pentru zilele de CO acordate in plus fata de perioada efectiv lucrata?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalInstitutiiPublice.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
- Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 6.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, contributii, contabilitate, taxe si impozite, revisal.
- Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.904 lei + TVA
- Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
- Consultanta oferita de specialistii PortalInstitutiiPublice.ro
- NOU! Soft Legislativ Legis PLUS Business. Toata baza de date legislativa din Monitorul Oficial plus sute de modele de contracte, cereri si acte, alaturi de toate Codurile din Romania si legislatia europeana la zi la pretul de 3046.4 lei (TVA inclusa)
Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Efectuarea integrala a concediului de odihna anual. Recuperarea indemnizatiei de concediu la incetarea contractului individual de munca
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 20 feb 2019.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Intrebari similare din categoria Concediu de odihna
Oct252023
Transferul de personal in IP
de Florentina Buzea
valabil la 25 Oct 2023
Intrebare: Am primit raspunsul dvs. in legatura cu modul de calcul pentru concediul de odihna neefectuat in cazul transferului unui salariat intre doua institutii bugetare. Problema noastra este la nivelul carui salariu se calculeaza: noi ca fosti angajatori am calculat la salariul pe care l-a avut la noi. Noul angajator pretinde sa ii viram in cont contravaloarea (acestor zile de co neefectuat la noi) la ...
Oct132023
Mod de calcul concediu de odihna
de Florentina Buzea
valabil la 13 Oct 2023
Intrebare: Un salariat pleaca prin transfer, la data de 03.08.2023,de la institutia bugetara A la institutia bugetara B. Acesta mai are dreptul la 3 zile de c.o. pentru timpul efectiv lucrat in institutia A. Salariu de baza este dupa cum urmeaza: luna iunie 3922; luna iulie 4321; luna august 4321. Va rog sa ne explicati care este formula de calcul pentru plata celor trei zile de c.o pe care trebuie sa le ...
Aug032023
Indemnizatia de hrana in concediul de odihna personal aparat specialitate primar
de Nedelcu Alexandra
valabil la 03 Aug 2023
Intrebare: Indemnizatia de hrana se ia in calcul la determinarea indemnizatiei concediului de odihna acordat personalului aparatului de specialitate al primarului?
Iul142023
CO neefectuat in cazul transferului IP
de Nedelcu Alexandra
valabil la 14 Iul 2023
Intrebare: As dori un punct de vedere privitor la concediu de odihna neefectuat, in situatiile de transfer de la o institutie publica la alta. Raportat la situatia in care exista zile restante neefectuate, iar institutia unde te transferi, apreciaz ca trebuie sa vii cu situatia zilelor de concediu la zi, doresc sa stiu daca plata zilelor de concediu nefectuate, in caz de transfer, este legala si corecta?!
Iun022023
Compensare concediu neefectuat
de Nedelcu Alexandra
valabil la 02 Iun 2023
Intrebare: Un salariat, personal contractual, isi incheie contractul de munca in iunie 2023. Are dreptul la zile de CO aferente anilor 2021 (partial), 2022 si pentru 2023, conform lunilor lucrate. Care este baza de calcul aferenta zilelor de concediu de odihna neuzate in anii 2021 si 2022?
Mar082023
Plata indemnizatie concediu asistent personal
de Nedelcu Alexandra
valabil la 08 Mar 2023
Intrebare: Am un asistent personal angajat pentru o persoana cu handicap, care si-a depus in luna august 2022 cerere de concediu. Conform legii, persoana cu handicap trebuie sa beneficieze de o indemnizatie pe perioada concediului asistentului personal. Concediul nu i l-am platit anul trecut deoarece nu am avut suficienti bani in buget si am vrut sa il achit acum la inceput de an, insa persoana cu handicap ...
