Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Soft Legislativ Legis PLUS Business. Aveti la dispozitie toata baza de date legislativa din Monitorul Oficial plus sute de modele de contracte, cereri si acte, alaturi de toate Codurile din Romania si legislatia europeana la zi!
Portal actualizat la 30 Noiembrie 2022 Un produs marca Rentrop&Straton

Numire temporara pe functie de conducere. Incetarea numirii

Raspuns oferit de Adina Popescu
Adina Popescu
consilier juridic

Intrebare: In cazul unui salariat (personal contractual in cadrul unei institutii publice) numit temporar pe o functie de conducere pana la ocuparea prin concurs a postului poate interveni incetarea numirii temporare pe functie prin decizie unilaterala a angajatorului sau acesta din urma are obligatia mentinerii salariatului pe functia de conducere incredintata temporar pana la ocuparea prin concurs a postului, asa cum a fost mentionat in decizia de numire?


Raspuns:

In Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, prevede, la art. 30 alin. (1) ca „exercitarea cu caracter temporar a unei functii de conducere se realizeaza prin numirea temporara a unei persoane angajate/numite care îndeplineste conditiile specifice pentru ocuparea functiei de conducere si care nu a fost sanctionata disciplinar, pâna la ocuparea prin concurs a postului, daca în statute sau în legi speciale nu se prevede altfel”.

Legea nr. 153/2017 nu contine alte prevederi referitoare la regimul aplicabil aceastei numiri temporara intr-o functie de conducere. Spre exemplu, Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare prevede un termen de 6 luni de exercitare temporara a unei functii de conducere, ceea ce ofera mai multe optiuni institutiei, dar aceasta prevedere este aplicabila numai in cazul functiilor publice.
Raportandu-ne la legea generala in domeniul relatiilor de munca – Legea nr. 53/2003 Codul muncii, precizam ca numirea temporara intr-o functie de conducere implica si o modificare corespunzatoare a contractului individual de munca a salariatului respectiv, aceste operatiuni realizandu-se cu acordul persoanei in cauza, care a acceptat exercitarea functiei de conducere pana la organizarea concursului pentru ocuparea postului respectiv, in conformitate cu prevederile art. 41 alin. (1) din Codul muncii.
Prin urmare, de principiu, stabilirea unui alt termen de incetare a exercitarii functiei de conducere, decat cel stabilit intial, trebuie sa se realizeze tot cu acordul partilor.
Singurele cazuri de modificare unilaterala, de catre angajator, a locului de munca este prin detasare sau delegare conform art. 42 din Codul muncii.
Nici Codul muncii nu contine prevederi exprese referitoare la incetarea unei numiri temporare pe o functie la acelasi angajator, ci contine doar referiri la incetarea contractului de munca in sine.
La art. 32 alin. (2) din Codul muncii exista o prevedere care se refera la posibilitatea, ca o exceptie de la regula generala, ca salariatul sa poata fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie.
Avand in vedere prevederile art. 31 alin. (3), am putea interpreta, dar este doar o interpretare, ca exercitarea temporara a functiei de conducere poate inceta pe baza unei notificari in timpul perioadei de proba, dar numai daca, prin actul aditional la contractul de munca al salariatului in cauza, a fost stabilita acea perioada de proba pentru noua functie pe care o ocupa in cadrul institutiei.
Eventual, un alt mod de incetare a numirii temporare pe functia de conducere, ar fi, tot printr-o interpretare a prevederilor Codului muncii, utilizarea prevederilor art. 61 lit. d).
Insa totusi, apreciem ca aceste prevederi legale din Codul muncii se refera la incetarea contractului individual de munca si efectul utilizarii lor ar fi, in mod corect, incetarea relatiilor de munca, nu doar incetarea numirii temporare pe o functie.

Prin urmare, incetarea numirii temporare pe functia de conducere se poate face prin acordul partilor, de regula la cererea salariatului care, din anumite motive, nu mai poate exercita functia respectiva sau prin organizarea concursului si ocuparea acelei functii de conducere.

 

valabil la 08 Mar 2019

Intrebari similare din categoria Modificare Contract individual de munca

Oct082022

Promovare studii superioare personal contractual

de Nedelcu Alexandra valabil la 08 Oct 2022
Intrebare: Avem angajat un contractual de executie: Agent agricol. Inanexa Anexa VIII, cap II, litera A, pct .IV lit. b) poz 6 din Legea 153/2017 pentru aceasta functie sunt prevazute doar nivel studii Medii ( Treapta I) si Medii/Generale ( Treapta II). Intre timp, agentul nostru a absolvit studii superioare in specialitatea in care isi exercita activitatea in institutie. Cum se procedeaza in eventualitatea ...
Ian232022

Numire presedinte onorific club sportiv

de Nedelcu Alexandra valabil la 23 Ian 2022
Intrebare: Institutia noastra are in subordine ordonator secundar un club sportiv care are in structura organizatorica 3 functii contractuale, una de muncitor, una de administrator si una de contabil. Functia de contabil si cea administrator are norma de lucru de 1/2 din timpul normal de lucru. Activitatea desfasurata este foarte redusa in cadrul clubului sportiv, iar pentru reducerea cheltuielilor cu ...
Oct152021

Conditii de promovare conform Legii 153/2017 si Codului adminsitrativ

de Nedelcu Alexandra valabil la 15 Oct 2021
Intrebare: Potrivit Legii 153/2017 anexa nr. II avem incadrati salariati in functii de asistent medical, asistent social, psiholog si nu numai, care au grade profesionale de debutant, asistent, principal, specialist.Va rog sa emiteti un punct de vedere cu privire la promovarea acestor salariati, altfel spus, daca la aceste categorii profesionale, in vederea promovarii, se mai aplic prevederile art. 43 ...
Ian072021

Reorganizare serviciu public

de Nedelcu Alexandra valabil la 07 Ian 2021
Intrebare: Va rugam sa ne indrumati in urmatoarea problema privind reorganizarea unui serviciu public de gospodarie, intretinere si reparatii pe domeniul public, aflat in subordinea Consiliului local. Serviciul are o structura care nu corespunde nevoilor actuale ale orasului, avand in componenta sa 15 posturi de soferi, 60 de muncitori necalificati,15 personal tesa. Problema este ca avem dificultati in ...
Oct172020

Etape reorganizare activitate institutie

de Nedelcu Alexandra valabil la 17 Oct 2020
Intrebare: - va rog sa detaliati cronologia documentelor (etapele), persoanele responsabile, prevederile legale pentru demararea reorganizarea activitii institutiei prin reducerea functiilor publice si contractuale. In baza caror documente se poate stabili temeinicia reorganizarii si cine stabileste criteriile dupa care se face reorganizarea si documentele pe care le intocmim pentru consiliul local in ...
Oct082020

Schimbarea locului muncii

de Nedelcu Alexandra valabil la 08 Oct 2020
Intrebare: Suntem o primarie comunala si am dori sa schimbam locul muncii in cadrul a doua contracte individuale de munca, respectiv salariatul Ingrijitordin cadrulCompartimentului Situatii de Urgenta sa treaca la Clubul Sportiv Real Bradu , iar salariatulIngrijitor de la Clubul Sportiv Real Bradu sa treaca la Compartimentul Situatii de Urgenta. Mentionam ca ambele compartimente Situatii de Urgenta si ...
x