Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Soft Legislativ Legis PLUS Business. Aveti la dispozitie toata baza de date legislativa din Monitorul Oficial plus sute de modele de contracte, cereri si acte, alaturi de toate Codurile din Romania si legislatia europeana la zi!
Portal actualizat la 5 Decembrie 2024 Un produs marca Rentrop&Straton

Numire temporara pe functie de conducere. Incetarea numirii

Raspuns oferit de Adina Popescu
Adina Popescu
consilier juridic

Intrebare: In cazul unui salariat (personal contractual in cadrul unei institutii publice) numit temporar pe o functie de conducere pana la ocuparea prin concurs a postului poate interveni incetarea numirii temporare pe functie prin decizie unilaterala a angajatorului sau acesta din urma are obligatia mentinerii salariatului pe functia de conducere incredintata temporar pana la ocuparea prin concurs a postului, asa cum a fost mentionat in decizia de numire?


Raspuns:

In Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, prevede, la art. 30 alin. (1) ca „exercitarea cu caracter temporar a unei functii de conducere se realizeaza prin numirea temporara a unei persoane angajate/numite care îndeplineste conditiile specifice pentru ocuparea functiei de conducere si care nu a fost sanctionata disciplinar, pâna la ocuparea prin concurs a postului, daca în statute sau în legi speciale nu se prevede altfel”.

Legea nr. 153/2017 nu contine alte prevederi referitoare la regimul aplicabil aceastei numiri temporara intr-o functie de conducere. Spre exemplu, Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare prevede un termen de 6 luni de exercitare temporara a unei functii de conducere, ceea ce ofera mai multe optiuni institutiei, dar aceasta prevedere este aplicabila numai in cazul functiilor publice.
Raportandu-ne la legea generala in domeniul relatiilor de munca – Legea nr. 53/2003 Codul muncii, precizam ca numirea temporara intr-o functie de conducere implica si o modificare corespunzatoare a contractului individual de munca a salariatului respectiv, aceste operatiuni realizandu-se cu acordul persoanei in cauza, care a acceptat exercitarea functiei de conducere pana la organizarea concursului pentru ocuparea postului respectiv, in conformitate cu prevederile art. 41 alin. (1) din Codul muncii.
Prin urmare, de principiu, stabilirea unui alt termen de incetare a exercitarii functiei de conducere, decat cel stabilit intial, trebuie sa se realizeze tot cu acordul partilor.
Singurele cazuri de modificare unilaterala, de catre angajator, a locului de munca este prin detasare sau delegare conform art. 42 din Codul muncii.
Nici Codul muncii nu contine prevederi exprese referitoare la incetarea unei numiri temporare pe o functie la acelasi angajator, ci contine doar referiri la incetarea contractului de munca in sine.
La art. 32 alin. (2) din Codul muncii exista o prevedere care se refera la posibilitatea, ca o exceptie de la regula generala, ca salariatul sa poata fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie.
Avand in vedere prevederile art. 31 alin. (3), am putea interpreta, dar este doar o interpretare, ca exercitarea temporara a functiei de conducere poate inceta pe baza unei notificari in timpul perioadei de proba, dar numai daca, prin actul aditional la contractul de munca al salariatului in cauza, a fost stabilita acea perioada de proba pentru noua functie pe care o ocupa in cadrul institutiei.
Eventual, un alt mod de incetare a numirii temporare pe functia de conducere, ar fi, tot printr-o interpretare a prevederilor Codului muncii, utilizarea prevederilor art. 61 lit. d).
Insa totusi, apreciem ca aceste prevederi legale din Codul muncii se refera la incetarea contractului individual de munca si efectul utilizarii lor ar fi, in mod corect, incetarea relatiilor de munca, nu doar incetarea numirii temporare pe o functie.

Prin urmare, incetarea numirii temporare pe functia de conducere se poate face prin acordul partilor, de regula la cererea salariatului care, din anumite motive, nu mai poate exercita functia respectiva sau prin organizarea concursului si ocuparea acelei functii de conducere.

 

valabil la 08 Mar 2019

Intrebari similare din categoria Modificare Contract individual de munca

Oct102024

Transformare post

de Florentina Buzea valabil la 10 Oct 2024
Intrebare: Intr-o institutie cu plata integrala de la bugetul de stat si cu specific de cercetare stiintifica, un salariat cu studii superioare solicita schimbarea incadrarii din functia de inspector de specialitate in functia de expert achizitii publice, scop pentru care a atasat cererii si certificat de absolvire a unui program de formare specializata in domeniul achizitiilor publice. Se poate transforma ...
Mai312024

Mutarea personalului contractual intr-o institutie publica

de Florentina Buzea valabil la 31 Mai 2024
Intrebare: Un salariat angajat pe postul de Gestionar custode IA(M) - anexa III solicita trecerea pe un post vacant de Referent IA(M) (magaziner)- anexa VIII conform - art.39 alin.1 lit. m1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, m1) salariatul are dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care ii asigura conditii de munca mai favorabile daca si-a ...
Apr102024

Promovare in clasa personal contractual

de Nedelcu Alexandra valabil la 10 Apr 2024
Intrebare: Un salariat angajat intr-un serviciul social pentru copii, pe postul de supraveghetor de noapte, la angajare conditia studiilor era de studii generale. In timpul executarii contractului individual de munca, salariatul a obtinut diploma de licenta in specialitatea asistenta sociala. In acest caz, salariatul poate promova in clasa conform art. 70 din HG 1336/2022?
Ian182024

Mentinere functie didactica

de Nedelcu Alexandra valabil la 18 Ian 2024
Intrebare: Am o speta cu privire la un cadru didactic care are functia de decan, si incepand cu 1 ianuarie a implinit varsta de 65 de ani. Conform Legii 199/2023, art. 219 alin. (1), il mentinem in statutul de titular pana la finalul anului, dar nu stiu cum trebuie sa procedez cu functia de decan? Pot sa ii mentin si functia de DECAN, pana la sfarsitul anului universitar?
Nov242023

Desfiintare post conducere conform Legii 296/2023

de Florentina Buzea valabil la 24 Nov 2023
Intrebare: Institutie publica cu personal contractual. Va rog sa-mi raspundeti la urmatoarele spete: 1) Avem un salariat angajat pe o functie de conducere care trebuie desfiintata, conform Legii 296/2023. Precizez ca nu exista o functie de conducere superioara pe care sa o poata ocupa, postul urmand a fi transformat in post de executie, pana la sfarsitul anului. Daca salariatul refuza postul de executie, ...
Sep132023

Posibilitate reincadrare asistent medical cu studii superioare

de Florentina Buzea valabil la 13 Sep 2023
Intrebare: In conformitate cu prevederile Anexa 1 lit. a) si c) din OUG 144 din 28 octombrie 2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a profesiei de moasa si a profesiei de asistent medical, precum si organizarea si functionarea Ordinului Asistentilor Medicali Generalisti, Moaselor si Asistentilor Medicali din Romnia, titlurile oficiale de calificare de asistent medical generalist ...
x