Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Soft Legislativ Legis PLUS Business. Aveti la dispozitie toata baza de date legislativa din Monitorul Oficial plus sute de modele de contracte, cereri si acte, alaturi de toate Codurile din Romania si legislatia europeana la zi!
Portal actualizat la 7 Octombrie 2022 Un produs marca Rentrop&Straton

Indemnizatie CO. Mod de calcul

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic

Intrebare: Va rugam sa ne spuneti opinia dumneavoastra in legatura cu modul de calcul al concediului de odihna aferent anului 2018 si anume veniturile carei luni se iau in calcul la stabilirea mediei zilnice si din ce sunt formate aceste venituri. Mentionam ca suntem o unitate bugetara iar salariile sunt subventionate.


Raspuns: Conform art. 150 alin. (1) din Codul muncii, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca. Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

In cazul unui concediu de odihna acordat in luna februarie 2018 baza de calcul se constituie din veniturile realizate in lunile ianuarie 2018, decembrie 2017 si noiembrie 2017, ceea ce face ca indemnizatia de concediu de odihna sa fie compusa din media veniturilor pe ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Asadar, pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu.
Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca.

Asadar, se compara valoarea indemnizatiei calculata ca medie zilnica a drepturilor cu caracter permanent din lunile ianuarie 2018 si decembrie-noiembrie 2017 cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului dinluna februarie 2018.

Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.

Exemplu de calcul indemnizatie concediu de odihna

Etapa I
Calcularea mediei salariilor din ultimele 3 luni anterioare lunii in care se efectueaza concediul (ianuarie 2018 si decembrie-noiembrie 2017)
Notam cu I indemnizatia pentru concediul de odihna:
I zilnica = S1 + S2 + S3/Numar zile lucratoare
I concediu = I zilnica x nr. zile CO

Etapa a II-a
Calcularea drepturilor salariale cuvenite pentru perioada concediului – februarie 2018 (ca si cum salariatul ar lucra)
S concediu = S 4 : nr. zile lucratoare x nr. zile CO

Etapa a III-a
Se compara I concediu cu S concediu.
Daca I concediu este mai mare decat S concediu, atunci se acorda valoarea I concediu.
Daca I concediu este mai mica decat S concediu, atunci se acorda S concediu.
valabil la 01 Mar 2018

Intrebari similare din categoria Concediu de odihna

Sep292022

CO neefectuat. Transferul intreprinderii

de Nedelcu Alexandra valabil la 29 Sep 2022
Intrebare: Salariatii transferati care nu si-au efectuat concediul de odihna la unitatea de la care se transfera, zilele de concediu de odihna se vor efectua la institutia la care se transfera? Sau la data transferului, fiind considerat incetat contractul de munca, se va compensa in bani?
Mar032022

Zile libere deces afin

de Nedelcu Alexandra valabil la 03 Mar 2022
Intrebare: Un salariat poate beneficia de prevederile art. 24 alin. (1) lit. c) din HG 250/1992 in cazul decesului unui afin (decesul socrului), avand in vedere ca prevederea legala face referire la decesul sotului sau al unei rude de pana la gradul II a salariatului ?
Dec092021

Concediu fara plata si concediu de odihna

de Nedelcu Alexandra valabil la 09 Dec 2021
Intrebare: Avand in vedere modificarea art. 145 alin. (2) din Legea 53/2003, incepand cu 20.01.2015, respectiv, si HG 250/1992, apreciati ca durata efectiva a concediului de odihna anual este afectata de concediile fara plata pentru nevoi personale efectuate de un salariat in timpul anului calendaristic?
Oct252021

Compensare concediu de odihna

de Nedelcu Alexandra valabil la 25 Oct 2021
Intrebare: In situatia in care viceprimarul nu si-a efectuat concediul de odihna pe perioada mandatului, dupa incetarea mandatului s implicit a activitatii in cadrul primariei poate solicita compensarea zilelor de concediu neefectuat cu bani?
Oct022021

CO pentru perioada concediului medical

de Nedelcu Alexandra valabil la 02 Oct 2021
Intrebare: Pentru perioada concediului medical se acorda concediu de odihna?
Mai202021

Indemnizatia de hrana la compensarea zilelor de CO

de Nedelcu Alexandra valabil la 20 Mai 2021
Intrebare: Avand in vedere prevederile OUG nr. 26/1994, ale LG. nr. 155/2010 i ale HG. nr. 171/2015 prin prezenta, va rugam sa ne comunicati daca un salariat la incetarea raportului de munca beneficiaz pe langa compensarea in bani a zilelor de concediu de odihna ramas neefectuat, acordata potrivit art. 146 alin. 3 din Codul muncii, si de indemnizatia de hrana de care ar fi beneficiat in situatia efectuarii ...
x