62 intrebari si raspunsuri despre oug 156/2024 oferite de expertii PortalInstitutiiPublice.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 62 intrebari si raspunsuri
06Feb2026
Concediu de odihna in 2026
de Florentina Buzea
valabil la 06 Feb 2026
Intrebare: Avand in vedere prevederile art. XVIII alin. (9) din Legea 141/2025, care interzic compensarea in bani a concediilor de odihna aferente anului 2026 si OUG 156/2024, care interzicea compensarea in bani a concediului de odihna aferent anului 2025. Va rugam sa comunicati punctul de vedere cu privire la urmatoarea situatie: un salariat care, pe intreaga perioada a anului 2025, a fost in incapacitate ...
27Feb2025
Viza CFP. OUG 156 din 2024
de Florentina Buzea
valabil la 27 Feb 2025
Intrebare: Conform OUG 156/2024, in anul 2025, salariile de baza pentru functionarii publici si personalul contractual din administratia publica se mentin la nivelul lunii noiembrie 2024, in conditiile in care personalul ocupa aceeasi functie si isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii. Un functionar public a primit ca atributii in anul 2025, suplimentar fata de fisa postului din noiembrie 2024, ...
12Aug2025
Decontarea cheltuielilor de transport pentru functionarii publici: mod de calcul conform noilor prevederi si impactul OUG 156/2024
de Florentina Buzea
12 Aug 2025
In contextul eforturilor guvernamentale de consolidare fiscal-bugetara si reducere a cheltuielilor publice, legislatia recenta a adus modificari semnificative in ceea ce priveste decontarea cheltuielilor de transport pentru functionarii publici, in special cele legate de concediul de odihna.
OUG 156/2024, publicata in Monitorul Oficial nr. 1334 din 31 decembrie 2024, introduce restrictii ...
17Feb2025
Modificarile propuse pentru OUG 156/2024
de Florentina Buzea
17 Feb 2025
Guvernul se pregateste sa modifice Ordonanta de Urgenta 156/2024 care interzice majorarile salariale. In urma modificarilor promise, va deveni posibila cresterea salariilor si acordarea de sporuri pentru anumite categorii de bugetari si angajati din companiile de stat.
Initial, prin OUG 156/2024, Guvernul a impus unele masuri de austeritate, la finalul anului trecut. Masurile au ingheatat ...
13Mai2026
Obligativitate/neobligativitate decizie Tribunal. Compensare CO. Aplicabilitate drept intern vs drept UE
de Florentina Buzea
valabil la 13 Mai 2026
Intrebare: Tribunalul Iasi a statuat ca, la incetarea contractului individual de munca, este posibila compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat , in temeiul aplicarii directe si prioritare a art. 7 alin. (2) din Directiva 2003/88/CE, fata de dispozitiile contrare ale art. III alin. (5) din OUG 156/2024, care au interzis acordarea acestei compensatii personalului bugetar in anul 2025, ...
24Feb2026
Compensare CO aferent anului 2025
de Florentina Buzea
valabil la 24 Feb 2026
Intrebare: Avand in vedere prevederile art. XVIII alin. (9) din Legea 141/2025, care interzic compensarea in bani a concediilor de odihna aferente anului 2026 si OUG 156/2024, care interzicea compensarea in bani a concediului de odihna aferent anului 2025 in anul 2025, Va rugam sa ne comunicati punctul de vedere daca se poate compensa concediu de odihna aferent anului 2025 in anul 2026 in caz de incetare a ...
11Feb2026
Concediul de odihna neefectuat aferent anului 2025
de Florentina Buzea
valabil la 11 Feb 2026
Intrebare: Avand in vedere prevederile art. XVIII alin. (9) din Legea 141/2025, care interzic compensarea in bani a concediilor de odihna aferente anului 2026 si OUG 156/2024, care interzicea compensarea in bani a concediului de odihna aferent anului 2025. Va rugam sa ne comunicati punctul de vedere cu privire la urmatoarea situatie: unui salariat din cadrul unei institutii publice, angajat pe o functie ...
25Sep2025
Exceptiile de la regula suspendarii ocuparii prin concurs a posturilor vacante
de Ana Bontea
valabil la 25 Sep 2025
Intrebare: Avem un post vacant de asistent medical generalist la Compartimentul ortopedie pediatrica din cadrul policlinicii spitalului. Conform prevederilor legale, doar posturile unice pot fi scoase la concurs sau 15% din posturile care se vacanteaza. In OUG 156/2024 se dau definitiile referitoare la ce inseamna post unic. Spitalul, pentru toate posturile de asitent medical generalist din cadrul ...
28Mai2025
Certificat de handicap. Acordare spor in conditiile OUG 156 din 2024
de Florentina Buzea
valabil la 28 Mai 2025
Intrebare: Daca un angajat, functionar public a obtinut certificat de incadrare in grad de handicap in anul 2024, iar a revenit din suspendare in 2025, se poate stabili spor handicap la revenire in functie in 2025, daca anterior nu a beneficiat de acest spor, avand in vedere prevederile art II alin. (1) din OUG 156/2024?
26Mar2025
Ocupare post vacant. Derogari
de Florentina Buzea
valabil la 26 Mar 2025
Intrebare: In contextul OUG 156/2024, se poate organiza concurs pentru ocuparea unui post de sofer in cadrul Serviciului de Voluntariat Pentru situatii de urgenta - Formatia de Pompieri civili? Mentionam ca postul a fost vacantat in anul 2024, fiind la scos la concurs la sfarsitul anului 2024, dar postul nu a fost ocupat. Problema este ca formatia nu isi poate desfasura activitatea corespunzato cu un om in ...
24Feb2025
Majorare procentuala echipa proiect
de Florentina Buzea
valabil la 24 Feb 2025
Intrebare: O primarie are in derulare investitii cu sursa de finantare PNRR. In luna noiembrie 2024 echipa de implementare a beneficiat de o majorare a indemnizatiei de incadrare de 10% pentru un numar de pana la 20 ore lucrate pentru proiecte. Avand in vedere OUG 156/2024, in anul 2025, pentru aceleasi proiecte aflate in derulare si pentru aceeasi echipa de implementare, in situatia in care numarul de ore ...
24Feb2025
Majorare indemnizatie conducator institutie. Restrictii OUG 156 din 2024
de Florentina Buzea
valabil la 24 Feb 2025
Intrebare: O institutie publica (primarie) are in derulare investitii finantate prin PNRR. Conform numarului de proiecte si a valorii acestora, conducatorul institutiei avea dreptul la o majorare a indemnizatiei lunare de 50%.Daca in luna noiembrie 2024, in mod eronat majorarea indemnizatiei a fost de 40%, in anul 2025, pentru aceleasi proiecte aflate in derulare, avand in vedere OUG 156/2024, se poate ...
13Feb2025
Transfer personal contractual functie didactica auxiliara in institutie invatamant superior
de Florentina Buzea
valabil la 13 Feb 2025
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti in ce conditii poate avea loc un transfer al unui angajat cu functia de administrator financiar de la o institutie de invatamant superior la o alta instituie de invatamant superior. Avand in vedere prevederile OUG 156/2024 referitoare la suspendarea ocuparii prin concurs/examinare a posturilor vacante, prin transfer se poate ocupa un post vacant? Totodata, art. 32 alin. 4 din ...
13Feb2025
Decontare transport salariati si ochelari
de Florentina Buzea
valabil la 13 Feb 2025
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca OUG 156/2024, anuleaza decontarea navetei salariatilor la locul de munca, respectiv o primarie de oras, precum si decontul sumei de maxim 500 lei pentru cheltuieli cu ochelarii de vedere, conform OUG 53/23.05.2024.
02Feb2025
Acordare stimulente financiare
de Florentina Buzea
valabil la 02 Feb 2025
Intrebare: Salariatii din cadrul compartimentelor functionale din cadrul spitalului au ca si componenta la salariul de baza si stimulente financiare, acordate conform prevederilor art. 199 alin. (2) din Legea 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii. In aplicarea prevederilor OUG 156/2024 - trenulet - exista vreo interdictie de acordare in continuare a acestui drept salarial - stimulente financiare?
23Ian2025
Salariul minim pe economie in institutie publica
de Florentina Buzea
valabil la 23 Ian 2025
Intrebare: Avand in vedere prevederea art. 164 alin. (8) privind obligativitatea majorarii salariului unui nou angajat incadrat cu salariul minim care in cursul anului 2025 implineste 24 de luni de la angajare, dar si restrictia de mentinere a salariilor la nivelul lunii noiembrie 2024 prevazuta de OUG 156/2024, este corect sa-i acordam acestui salariat un salariu mai mare decat salariul minim brut pe tara ...
13Ian2025
Modificarile legislative aduse de OUG 156/2024
de Florentina Buzea
13 Ian 2025
Ordonanta 156/ 2024, aduce o serie de masuri economice menite sa regleze cheltuielile bugetare si sa reduca deficitul bugetar care a ajuns la o valoare de 7.9% din PIB. Aceasta ordonanta a fost emisa pentru a implementa masuri fiscal-bugetare menite sa reduca deficitul bugetar si sa asigure sustenabilitatea finantelor publice pe termen mediu si lung.
Printre principalele masuri adoptate prin ...
13Ian2025
Modificare HCLM privind salarizarea
de Florentina Buzea
valabil la 13 Ian 2025
Intrebare: In luna noiembrie s-a aprobat in sedinta consiliului local al Primariei, majorarea salariilor apartinand aparatului propriu, cu 20% incepand cu veniturile lunii decembrie 2024 (precizam ca salariile sunt calculate la salariul minim pe economie, ci calculat la 2.300 lei inmultit cu un coeficient). Avand in vedere aprobarea OUG 156/2024, credeti ca ar fi posibila, ca in cadrul sedintei ordinare a ...
29Ian2026
Concediu de odihna in 2026
de Florentina Buzea
valabil la 29 Ian 2026
Intrebare: Avand in vedere: prevederile art. III din OUG 156/2024 privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru prorogarea unor termene, cu modificarile si completarile ulterioare, prin care in anul 2025 personalul din institutiile si autoritatile ...
05Dec2025
Acordare bonusuri salariale si majorari salariale. Societate comerciala capital de stat
de Florentina Buzea
valabil la 05 Dec 2025
Intrebare: In cazul unei societati comerciale cu asociat unic primaria orasului, se pot acorda bonusuri salariale cu ocazia sarbatorilor de iarna? De asemenea, se pot majora salariile?
05Dec2025
Contracte de leasing in regim de inchiriere
de Florentina Buzea
valabil la 05 Dec 2025
Intrebare: Institutia publica, platitoare de TVA si impozit pe profit, intentioneaza sa inchirieze bunuri de natura obiectelor de inventar sau bunuri de capital (telefoane mobile, imprimante, copiatoare, camere video etc.) prin incheierea unor contracte de leasing in regim de inchiriere. Din perspectiva legislatiei fiscale si a reglementarilor aplicabile institutiilor publice, este permisa demararea acestor ...
07Aug2025
Drepturi salariale pentru salariat detasat in institutie publica
de Florentina Buzea
valabil la 07 Aug 2025
Intrebare: Unui salariat detasat dintr-o unitate in cadrul institutiei noastre, i se acorda salariul pe care il avea in cadrul unitatii de unde provine, pentru ca este mai favorabil. Intrebarea este daca ii acordam sporul pentru conditii deosebite pe care il primesc cei care au aceeasi functie cu el, precum si indemnizatia de hrana care se acorda doar la nivelul institutiei noastre.
02Iul2025
Acordare sau plafonare spor conditii periculoase si sau vatamatoare
de Florentina Buzea
valabil la 02 Iul 2025
Intrebare: Subiect: Plafonarea sporurilor la 300 lei cum interpretam aplicarea pentru muncitorii de salubrizare? In urma aprobarii recente a unei ordonante care plafoneaza sporurile pentru conditii periculoase/vatamatoare la maximum 300 lei lunar per salariat, intampinam o situatie practica la institutia noastra. Muncitorii necalificati de la salubrizare au buletine de determinare valabile si, conform ...
24Mai2025
Acordare premii conform HG 1447 din 2007
de Florentina Buzea
valabil la 24 Mai 2025
Intrebare: Avand in vedere OUG 156 din 30 decembrie 2024, se pot acorda premii urmatoarelor categorii conform HG 1447/ 2007: - personalului salariat conform. art. 37(b)/ HG 1447/2007 (b) pentru competitiile premiate de cluburile sportive, respectiv campionatele nationale si Cupa Romaniei, valoarea totala a premiilor ce se pot acorda personalului salariat este de maximum 40% din suma valorii unitare a ...
08Mai2025
Vacantare post unic
de Ana Bontea
valabil la 08 Mai 2025
Intrebare: Teatru, institutie publica de cultura: contractul pe durata determinata (personal contractual), expira la 30.06.2025. Este post unic, se da concurs pentru durata nedeterminata, in luna iunie. Ce lege stipuleaza concret ca nu se impune asteptarea vacantarii postului?
08Mai2025
Mutare salariat pe functie vacanta
de Ana Bontea
valabil la 08 Mai 2025
Intrebare: Va rugam sa ne comunicati un punct de vedere cu privire la urmatoarea speta: un salariat in cadrul unei institutii publice, functie contractuala de executie de inspector de specialitate in cadrul unui compartiment (Managementul calitatii) poate fi mutat pe o alta functie contractuala de executie, vacanta de inspector de specialitate din cadrul altui compartiment (Compartiment GDPR)? Mentionam ca ...
11Apr2025
Aplicabilitate OUG 2024 la o societate cu capital integral de stat
de Florentina Buzea
valabil la 11 Apr 2025
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca o societate comerciala cu capital integral de stat, a carui asociat unic este reprezentat de Primarie, poate efectua angajari in conditiile legale actuale, sau OG 156/2024 se aplica si acestor societati.
29Mar2025
Vacantabilitate post
de Florentina Buzea
valabil la 29 Mar 2025
Intrebare: Art. VII din OUG 12/2025 prevede o derogare de la art. VII alin. (1) si alin. (5) din OUG 156 din 2024, in sensul ca: in anul 2025, autoritatile si institutiile publice organizeaza concursuri sau examene pentru ocuparea posturilor vacante si/sau vacantabile ca urmare a aplicarii prevederilor art. 38 alin. 10 din Legea-cadru 153/2017. Ce se intelege prin sintagma vacantabil?
28Mar2025
Inregistrare in EDUSAL zile libere compensatorii
de Florentina Buzea
valabil la 28 Mar 2025
Intrebare: Lucrez ca administrator la un liceu in cadrul caruia avem paza umana cu program continuu si discontinuu datorita zilelor de concediu de odihna a paznicilor (sunt 4 paznici). Planul de paza vizat de Politia locala se desfasoara in intervalul orar: 07.00 - 19.00 si programul de noapte: 19.00 - 07.00. Paznicii primesc sporul de 25% pentru orele lucrate in intervalul 22.00 - 06.00, graficul se ...
22Mar2025
Ocupare post vacant in anul 2025
de Florentina Buzea
valabil la 22 Mar 2025
Intrebare: In luna noiembrie 2024 s-a vacantat un post care a fost scos la concurs imediat in luna decembrie 2024 in baza art. VII, alin. (3) din OUG 115/2023. La concurs nu s-a prezentat niciun candidat. Precizez ca art. VII, alin. (3) din OUG 115/2023 in baza caruia se scoteau la concurs posturile care deveneau vacante in anul 2024 nu este abrogat. Putem sa scoatem inca o data postul la concurs in 2025?
Un produs marca 