Salariat aflat in concediu crestere copil. Desfiintare post conducere, urmare a reorganizarii conform Legii 296/2023

Intrebare: In aplicarea Legii nr. 296/2023 primarul vrea sa propuna Consiliului local preluarea activitatii unei institutii de cultura cu personalitate juridica de o alt institutie de cultura cu personalitate juridica, pentru a ne putea incadra in normativul de personal aprobat la nivel de UAT si pentru a putea asigura conducerea acestora. Toate functiile sunt de natura contractuala.Una din institutii este organizata la nivel de serviciu 7+1, si una este organizata la nivel 15+2 . In urma reorganizarii functiile de conducere de sef serviciu respectiv director si director adjunct se desfiinteaza conducerea noii structuri urmand a fi realizata de un manager (contract de management urmare a organizarii unui concurs de proiecte de management), tinnd cont ca va fi un asezamant cultural. Functia de sef serviciu (contract individual de munca nu are contract de management), este temporar vacanta titulara functiei fiind in concediu medical pentru sarcina si lauzie. Intrebarea este: se poate transforma functia de sef serviciu in functie de executie fara acordul acesteia tinand cont ca are contractul de munca suspendat de drept si singura functie de conducere propusa este cea de manager care conform legii se ocupa in urma unui concurs de proiecte de management.