Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Soft Legislativ Legis PLUS Business. Aveti la dispozitie toata baza de date legislativa din Monitorul Oficial plus sute de modele de contracte, cereri si acte, alaturi de toate Codurile din Romania si legislatia europeana la zi!
Portal actualizat la 24 August 2019

Posibilitate scoatere post concurs ocupare pe perioada determinata

Raspuns oferit de Adina Popescu
Adina Popescu
consilier juridic

Intrebare: Pe perioada in care un salariat, persoana contractuala, se afla in concediu de maternitate, iar CIM este suspendat de drept, se poate organiza concurs pentru ocuparea postului temporar vacant?


Raspuns: Potrivit prevederilor art. 50 lit. b) din Codul muncii, republicata, contractul individual de munca se suspenda de drept in cazul concediului pentru incapacitate temporara de munca. De asemenea, potrivit art. 83 lit. a) din Codul muncii, republicat contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata pentru inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva.
In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular (art. 84 alin. 2).
Astfel, Codul muncii, republicat nu prevede un anumit termen in care unitatea poate scoate ocupa postul vacant temporar prin suspendarea de drept a contractului individual de munca persoanei aflate in incapacitate temporara de munca si nici nu conditioneaza angajarea unui salariat pe perioada determinata pentru inlocuirea unui alt salariat suspendat de natura sau importanta postului in cauza sau de perioada de timp pentru care acest lucru se realizeaza (ca in situatia functionarilor publici – a se vedea art. 4 alin. 3 din Legea 188/1999, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare), angajatorul fiind cel care stabileste conditiile si cerintele specifice in care se face aceasta angajare.
De asemenea, conform prevederilor art. 5 alin.(1) din OUG 77/2013 incepand cu data intrarii in vigoare a acestei ordonante de urgenta, toate institutiile si autoritatile publice pot ocupa prin concurs/examen posturi conform principiului: „unu la unu”, respectiv la un post ocupat devenit vacant, un post ocupat.
Alin.(2) al aceluiasi articol stabileste ca prin exceptie de la prevederile alin.(1), autoritatile si institutiile publice prevazute la art. 1 alin. (1) pot aplica principiul prevazut la alin. (1), dupa reorganizarea institutiilor si autoritatilor administratiei publice, potrivit art. 1-4.
In ceea ce priveste institutiile publice care au fost exceptate de la reducerea de personal si reorganizarea reglementata de OUG 77/2013, prevederile alin.(3) – (5) al art. 5 din acest act normativ reglementeaza conditiile specifice care trebuie indeplinite pentru scoaterea la concurs a posturilor conform principiului ”unu la unu”.
Este de mentionat si faptul ca, ordonanta prevede aplicarea acestui principiu la un post ocupat devenit vacant, un post ocupat, fara a distinge intre posturile vacante sau temporar vacante.
In concluzie, apreciem ca si posturile temporar vacante pot fi ocupate in conditiile reglementate de Codul muncii, republicat coroborat cu prevederile OUG 77/2013, astfel cum sunt acestea mentionate anterior.
valabil la 06 Sep 2013

Newsletter PortalInstitutiiPublice.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalInstitutiiPublice.ro si primesti cadou Raportul special "Cele mai solicitate 8 fise de post pentru Institutiile Publice"!

Da, doresc sa ma abonez si sa primesc informatii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Articole similare

Iul052019

Numire manager interimar la suspendarea titularului

de Patrick valabil la 05 Iul 2019
Apr032019

Consecinte. Suspendare raport de serviciu

de Patrick valabil la 03 Apr 2019
Mar292019

Suspendare functionar ca urmare a trimiterii in judecata

de Patrick valabil la 29 Mar 2019
Nov252018

Concediul CCC constituie vechime in munca

de Patrick valabil la 25 Nov 2018
Nov182016

Dovada calitate asigurat in sistemul de sanatate

de Adina Popescu valabil la 18 Nov 2016
x