Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 16 Iunie 2026
Un produs marca Rentrop&Straton
Consultanta oferita EXCLUSIV de profesionisti cu experienta, fara AI!

Mentinere pensionar in activitate

Raspuns oferit de Florentina Buzea
Florentina Buzea
autor

Intrebare: In urma unei solicitari adresate Casei de pensii, o institutie publica a luat la cunostinta ca un salariat in regim contractual are calitatea de pensionar pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare din anul 2024 (acesta a avut suspendata plata pensiei pana in luna mai 2025, cand s-a reluat plata). Astazi, cand angajatorul ia la cunostinta de calitatea de pensionar a salariatului, trebuie sa ii inceteze de drept CIM, conform art. 56 alin.(1) lit. c) din Codul muncii sau poate sa il tina in activitate pana la data de 31.12.2025 potrivit prevederilor art. VI din OUG 12/2025? In acelasi timp, potrivit art. VII din OUG 12/2025, posturile vacantabile ca urmare a aplicarii prevederilor art. 38 alin. (10) din Legea salarizarii, in anul 2025 pot fi scoase la concurs. Daca institutia publica scoate acest post la concurs si se ocupa, trebuie incetat CIM-ul salariatului pensionar si numita persoana care a participat la concurs si a fost admisa? sau mentine in functie pensionarul pana la 31.12.2025 si face numirea celui care a fost la concurs incepand cu data de 01.01.2026? Care este procedura?


Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalInstitutiiPublice.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 7.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, contributii, contabilitate, taxe si impozite, revisal.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata timp de 12 luni va costa acum doar 2.423 lei + TVA
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii PortalInstitutiiPublice.ro
  • NOU! Soft Legislativ Legis PLUS Business. Toata baza de date legislativa din Monitorul Oficial plus sute de modele de contracte, cereri si acte, alaturi de toate Codurile din Romania si legislatia europeana la zi la pretul de 4.223 lei + TVA

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Mentinere pensionar in activitate

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 01 aug 2025.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Intrebari similare din categoria Incetare CIM

Mai222026

Pensionare limita de varsta. Continuare activitate

de Florentina Buzea valabil la 22 Mai 2026
Intrebare: Personal contractual barbat, care a avut calitatea de pensionar pentru limita de varsta cu reducerea varstei de pensionare inainte de anul 2024 si lucrand in continuare in baza aceluiasi contract de munca si care ulterior in cursul anului 2026 a ajuns la limita de varsta standard 65 de ani si stagiul minim de cotizare, dar pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile inainte de data indeplinirii ...
Apr042026

Incetare CIM la informarea Casei de pensii

de Nedelcu Alexandra valabil la 04 Apr 2026
Intrebare: In calitate de angajator, am primit la data de 01.04.2026, de la Casa teritoriala de pensii un document intitulat Informare angajator, emis in temeiul art. 93 alin. (7) din Legea nr. 360/2023, in care se mentioneaza data emiterii deciziei de pensionare si tipul acesteia (01.04.2026), dar se precizeaza expres ca aceasta comunicare are caracter informativ. Salariatul, din informatiile detinute la ...
Dec212025

Transfer personal contractual

de Florentina Buzea valabil la 21 Dec 2025
Intrebare: Un angajat, personal contractual, pleaca prin transfer incepand cu 01.01.2026 la alta unitate sanitara in baza art. 32, alin. (2) din Legea 153/2017. Angajatul pleaca la noua unitate angajatoare pe baza de CIM nou sau pe baza de act aditional avand in vedere ca angajatul nu revine la angajatorul initial? Totodata, cele 30 de zile de concediu de odihna neefectuate aferente anului 2025 se preiau de ...
Oct172025

Documente ce se elibereaza la incetarea contractului individual de munca

de Nedelcu Alexandra valabil la 17 Oct 2025
Intrebare: Un salariat contractual a solicitat incetarea contractului individual de munca. Ce adeverinte / documente conform legislatiei sunt obligatoriu de eliberat la incetarea CIM? Va rog sa ne transmiteti si model de formulare.
Mar132025

Aplicabilitatea OUG 92025 pensionari angajati dupa emiterea deciziei de pensionare

de Florentina Buzea valabil la 13 Mar 2025
Intrebare: Avand in vedere prevederile art. IV din OUG nr. 9/2025 pentru reglementarea unor masuri referitoare la unele proiecte de extindere si schimbare a destinatiei, conversia sau modernizarea retelelor de transport si distributie a gazelor naturale, pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru abrogarea Hotararii Guvernului nr. 1.261/2024 privind aprobarea finantarii din ...
Feb012025

Aplicabilitatea Deciziei 91 din 2025 a ICCJ

de Florentina Buzea valabil la 01 Feb 2025
Intrebare: Avand in vedere Decizia nr. 91 din 25 noiembrie 2024 (Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept), publicata in Monitorul Oficial nr. 77 din 29 ianuarie 2025, privitoare la incetarea de drept a raportului de serviciu al functionarilor publici care au emisa decizie de pensionare, va rugam sa ne precizati, daca prevederile aceasteia sunt aplicabile si personalului contractual angajat in ...
x