Majorare salariu minim pentru institutii publice

Intrebare: Suntem un Serviciu Public infiintat in baza HCL cu personalitate juridica si prestam activitati din sfera serviciilor comunitare de utilitati publice avand ca obiect principalde activitate salubrizarea municipiului. Avem salariati (personal contractual) care sunt remunerati cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata in baza unei grile de salarizare aprobata prin HCL. acordandu-se transele de vechime conf. art. 10 din Legea 153/2017. Potrivit prevederilor art. 164 din Codul muncii, aprobat de Legea 53/2003, cu modificarile si completarile ulterioare: (2^1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata stabilit in conditiile alin. (1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioada de maximum 24 de luni, de la momentul incheierii contractului individual de munca. Dupa expirarea perioadei respective, acesta va fi platit cu un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. (2 2) Prevederile alin. (2^1) se aplica si pentru salariatul platit cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, care are deja incheiat un contract individual de munca, perioada de maximum 24 de luni fiind calculata incepand cu data de 1 ianuarie 2022. Aceasta prevedere a fost introdusa prin OUG 142/2021, publicata in M.Of. 1249/2021 si se aplica incepand cu data de 01.01.2022. Asadar, in cazul unui salariat cu o vechime mai mare de 2 ani, care are salariul minim brut pe tara, (in prezent 3.300 lei), de la data de 01.01.2024 salariul de baza trebuie sa fie mai mare decat salariul minim garantat. Va rugam sa ne ajutati cu un punct de vedere daca si in institutiile publice se aplica aceasta prevedere tinand cont ca salariile se stabilesc de ordonatorul principal de credite.