Elemente determinare indemnizatie concediu de odihna

Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un punct de vedere referitor la calculul indemnizatiei de concediu intr-o institutie publica (personal contractual). In conformitate cu art. 7 alin 1 din HG 250/1992, pe durata concediului de odihna, salariatii au dreptul la o indemnizatie calculata in raport cu numarul de zile de concediu inmultite cu media zilnica a salariului de baza, sporului de vechime si, dupa caz, indemnizatiei pentru functia de conducere, luate impreuna, corespunzatoare fiecarei luni calendaristice in care se efectueaza zilele de concediu de odihna. Dupa cum stiti, cele doua sporuri la care se face referire sunt incluse in salariul de baza. Pe de alta parte Codul muncii precizeaza la art. 150 ca pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca. Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu. Sporurile si indemnizatiile de care beneficiaza salariatii din institutia noastra sunt: sporul pentru conditii vatamatoare, indemnizatia de hrana si indemnizatia pentru titlul stiintific de doctor. Care sunt, din punctul dvs. de vedere indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent la care face referire Codul muncii si cum se calculeaza corect indemnizatia de concediu?