Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Soft Legislativ Legis PLUS Business. Aveti la dispozitie toata baza de date legislativa din Monitorul Oficial plus sute de modele de contracte, cereri si acte, alaturi de toate Codurile din Romania si legislatia europeana la zi!
Portal actualizat la 24 August 2019

Drepturi conform CCM in invatamant.

Raspuns oferit de Portal Institutii Publice
Portal Institutii Publice
contabil

Intrebare: Ocup functia de administrator financiar de patrimoniu (contabil sef) la o scoala. Postul pe care il ocup este pe perioada determinata, titularul postului avand contractual de munca suspendat in baza deciziei de invaliditate grad 2 . Dupa 2 contracte de munca pe perioada determinata successive ( cu intrerupere de 2 luni intre ele si sustinere a 2 examene ) pentru a evita pierderea locului de munca  deoarece dupa cel de al 3 lea contract de munca pe perioada determinata nu mai am dreptul sa mai particip la concurs , am intrebat la inspectorat daca conform art. 56 al. 1 lit. c  din Codul Muncii , contractual de munca al titularei postului poate inceta.  De la inspectorat mi s-a spus ca nu poate inceta , deoarece conform art. 73 al  2 din Contractul Colectiv de Munca pe ramura de invatamant nr. 59.276/ 2.11.2012 , postul   ramane rezervat titularei si timp de 20 de ani.

Intrebarea mea este:

De ce se tine cont de prevederile Contractului Colectiv de Munca pe ramura de invatamant nr. 59.276/ 2.11.2012   si nu de cele ale Codului Muncii care este lege , deoarece la un control , Curtea de Conturi nu a tinut cont de multe prevederi din acest contract colectiv pe ramura de invatamant ( ex. prima de instalare,

premii 2%,un salariu de baza platit mamei de catre unitate pentru  nasterea fiecarui copil, tichete cadou, indemnizatie de cel putin 3 salarii de baza pentru salariatii care se pensioneaza, etc ) iar pentru un didactic auxiliar care si-a decontat naveta in baza art. 56 din  Contractul  Colectiv de Munca pe ramura de invatamant nr. 59.276/ 2.11.2012 suma i-a fost imputata pe motiv ca acest contract nu este lege.

Atunci de ce sindicatele din invatamant au facut demersuri pentru a introduce  in Legea Educatiei Nationale  nr. 1 /2011 acest drept (decontarea navetei pentru didactic auxiliar) daca oricum si-l puteau obtine prin Contractului Colectiv de Munca pe ramura de invatamant nr. 59.276/2.11.2012.


Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalInstitutiiPublice.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 3.700 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, contributii.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1499.4 lei (TVA inclusa)
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii PortalInstitutiiPublice.ro
  • NOU! Soft Legislativ Legis PLUS Business. Toata baza de date legislativa din Monitorul Oficial plus sute de modele de contracte, cereri si acte, alaturi de toate Codurile din Romania si legislatia europeana la zi la pretul de 3046.4 lei (TVA inclusa)

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Drepturi conform CCM in invatamant.
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalInstitutiiPublice.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalInstitutiiPublice.ro si primesti cadou Raportul special "Cele mai solicitate 8 fise de post pentru Institutiile Publice"!

Da, doresc sa ma abonez si sa primesc informatii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Articole similare

Iul052019

Numire manager interimar la suspendarea titularului

de Patrick valabil la 05 Iul 2019
Apr032019

Consecinte. Suspendare raport de serviciu

de Patrick valabil la 03 Apr 2019
Mar292019

Suspendare functionar ca urmare a trimiterii in judecata

de Patrick valabil la 29 Mar 2019
Nov252018

Concediul CCC constituie vechime in munca

de Patrick valabil la 25 Nov 2018
Nov182016

Dovada calitate asigurat in sistemul de sanatate

de Adina Popescu valabil la 18 Nov 2016
x