Salarizare in situatia lipsei salariului similar in plata

Raspuns: Potrivit dispozitiilor art. 39 alin.(1)-(3) din Legea-cadru nr.153/2017, cu modificarile si completarile ulterioare, pana la aplicarea integrala a prevederilor acestei legi, pentru personalul nou-incadrat, pentru personalul numit/incadrat in aceeasi institutie/autoritate publica pe functii de acelasi fel, inclusiv pentru personalul promovat in functii sau in grade/trepte profesionale, salarizarea se face la nivelul de salarizare pentru functii similare din cadrul institutiei/autoritatii publice in care acesta este numit/incadrat sau din institutiile subordonate acestora, in cazul in care nu exista o functie similara in plata.

In situatia in care prin aplicarea dispozitiilor sus-mentionate nu exista functie similara in plata, nivelul salariului de baza, soldei de functie/salariului de functie, indemnizatiei de incadrare pentru personalul nou-incadrat, pentru personalul numit/incadrat in aceeasi institutie/autoritate publica pe functii de acelasi fel, inclusiv pentru personalul promovat in functii sau in grade/trepte profesionale, se stabileste prin inmultirea coeficientului prevazut in anexe cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata in vigoare, la care se aplica, dupa caz, prevederile art. 10 privind gradatia corespunzatoare vechimii in munca.

Prin urmare, in ipoteza in care nu exista functie similara in plata nici la nivelul instituiei dvs si nici la nivelul instituiilor subordonate, daca exista, veti identifica in grilele la Legea 153/2017 functia de asistent personal urmand sa inmultiti coeficientul prevazut cu valoarea salariului de baza minim brut pe tara, respectiv 1.900 lei, la care se aplica, daca este cazul, gradatia de vechime corespunzatoare.