Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Soft Legislativ Legis PLUS Business. Aveti la dispozitie toata baza de date legislativa din Monitorul Oficial plus sute de modele de contracte, cereri si acte, alaturi de toate Codurile din Romania si legislatia europeana la zi!
Portal actualizat la 28 Ianuarie 2023 Un produs marca Rentrop&Straton

Majorare salariala pentru proiecte cu fonduri nerambursabile

Raspuns oferit de Nedelcu Alexandra
Nedelcu Alexandra
Expert Legislatia muncii

Intrebare: In cadrul unitatii noastre se afla in implementare un numar de 4 proiecte europene care au in componenta lor constructia a 6 cladiri si infrastructura a doua strazi.
Conform legislatiei in vigoare personalul din cadrul Aparatului de Specialitate al primarului orasului Targu Lapus, numite in echipele de proiecte finantate din fonduri europene nerambursabile beneficiaza de majorarea salariilor de baza, cu pana la 50%, indiferent de numarul de proiecte in care este implicat. Aceasta majorare se aplica proportional cu timpul efectiv alocat activitatilor proiectelor finantate din fonduri europene.
Echipele de proiect realizeaza activitatile stabilite a fi efectuate in mod direct in graficul de activitati aprobat prin cererea de finantare, precum si a celor care deriva din obligatiile beneficiarului fata de autoritatea finantatoare conform contractului de finantare semnat in conformitate cu sistemul de management si control intern aplicabil.
Echipele de implementare a proiectelor finantate din fonduri europene nerambursabile, in sensul art. 16, alin. (11) din Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, se constituie prin dispozitia Primarului orasului Targu Lapus.
Primarul orasului Targu Lapus numeste prin dispozitie persoanele care fac parte din echipa de proiect, la propunerea formulata in scris de managerul de proiect. Componenta echipelor de proiect poate fi modificata doar in baza solicitarii managerului de proiect, aprobata de catre reprezentantul legal, care va produce efectele incepand cu data de intai a lunii urmatoare celei in care s-a solicitat modificarea. Dispozitia de numire mentionata va cuprinde obligatoriu activitatea care urmeaza a fi efectuata in cadrul proiectelor de persoanele nou desemnate in cadrul echipelor de proiect.
Echipa de proiect din cadrul Aparatului de Specialitate al Primarului orasului Targu Lapus realizeaza activitatile stabilite a fi efectuate in mod direct in graficul de activitati aprobat, precum si a celor care deriva din obligatiile beneficiarului fata de autoritatea finantatoare, conform contractului de finantare semnat si in conformitate cu sistemul de management si control intern aplicabil. Activitatile prestate de catre personalul Aparatului de Specialitate al Primarului orasului Targu Lapus numit in echipele de proiect in cadrul proiectelor finantate din fondurile europene nerambursabile vor fi reflectate in cuprinsul fisei postului, conform prevederilor legale in vigoare.
Persoanele numite in cadrul echipelor de proiect beneficiaza de o majorare salariala de pana la 50% aplicata la salariul de baza lunar, proportional cu timpul efectiv lunar alocat activitatilor pentru proiectele finantate din fonduri europene, dupa cum urmeaza:
- peste 80 ore pe luna se acorda o majorare salariala de 50%;
- intre 61- 80 ore se acorda o majorare salariala de 40 %;
- intre 41-60 ore se acorda o majorare salariala de 30 %;
- intre 21-40 ore se acorda o majorare salariala de 20%;
- pana la 20 ore se acorda o majorare salariala de 10%.
- timpul efectiv alocat realizarii activitatilor pentru fiecare proiect nu poate depasi durata maxima a timpului de lucru prevazuta de normele legale in vigoare.
Intrebarea nr. 1
Personalul implicat in proiecte lucreaza atat in timpul celor 8 ore de lucru cat si peste cele 8 ore in care este pontat pentru activitatile pentru care a fost angajat.Pentru activitatea depusa la aceste proiecte in cadrul celor 8 ore de serviciu poate fi remunerat cu o majorare salariala? Pentru timpul efectiv lucrat peste cele 8 ore poate fi remunerat ? Majorarea salariala se face aplicind coeficientul de majorare la salarul de baza sau se aplica aceasta majorare doar la orele lucrate pe proiect?
Pentru a fi inteleasa dau urmatorul exemplu:
Un angajat in cadrul unitatii lucreaza 168 de ore. Din totalul de 168 ore 70 de ore le lucreaza pe proiect.In acest caz eu pot sa fac o majorare de salaru la cu 40 % la salarul tarifar de incadrare sau platesc 98 de ore normal si doar 70 de ore cu salarul majorat cu 40 %?

Intrebarea nr. 2
In cazul in care lucreaza in afara orelor de serviciu cum facem majorarea salariala?
Intrbarea nr. 3
In cazul in care unitatea are de implementat proiecte europene se majoreaza nr. de personal in cadrul organigramei cu un anumit nr. de posturi. In cazul in care se angajeaza personal pe aceste posturi care au in sarcina de serviciu doar implementare proiecte europene ele pot beneficia de aceasta majorare?


Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalInstitutiiPublice.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 5.900 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, contributii, contabilitate, taxe si impozite, revisal.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1821.75 lei (TVA inclusa)
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii PortalInstitutiiPublice.ro
  • NOU! Soft Legislativ Legis PLUS Business. Toata baza de date legislativa din Monitorul Oficial plus sute de modele de contracte, cereri si acte, alaturi de toate Codurile din Romania si legislatia europeana la zi la pretul de 3046.4 lei (TVA inclusa)

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Majorare salariala pentru proiecte cu fonduri nerambursabile

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 05 aug 2020.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Intrebari similare din categoria Salarii si venituri la functia de baza

Dec152022

Stabilire salariu in anul 2023

de Nedelcu Alexandra valabil la 15 Dec 2022
Intrebare: In anul 2022 avem salariati cu salarii de baza de 2550 lei gradatia 0 pana la 3175 lei pentru gradatia 5. Avand in vedere Art.I alin (3) dinOUG 168/2022 si Hotararea Guvernului nr.1447/2022 privind stabilirea salariului minim brut pe tara , intrebarea mea este: Salariatul care in anul 2022 are salariul de baza de 3175lei aferentgradatiei 5, cu coeficientul de 1.245,va avea in anul 2023 un ...
Nov242022

EIP in proiecte cu fonduri nerambursabile. Contract de finantare

de Nedelcu Alexandra valabil la 24 Nov 2022
Intrebare: Referitor la proiectele pentru fonduri nerambursabile care au linie de buget de salarii. In cadrul acestor proiecte sunt nominalizate prin dispozitia primarului si persoane care nu sunt incluse in linia de buget de salarii a proietelor respective, pentru aceste persoane este legal sa aplicam dispozitiile art. 16 din Legea 153/2017? Ex: avem echipa de implementare fara responsabil financiar, ...
Nov062022

Majorare indemnizatie viceprimar pentru handicap

de Nedelcu Alexandra valabil la 06 Nov 2022
Intrebare: Potrivit Codului administrativ, viceprimarul are dreptul la o indemnizatie lunara. De asemenea, conform legii salarizarii indemnizatiile lunare ale viceprimarilor unitatilor administrativ teritoriale care implementeaza proiecte finantate din fonduri europene nerambursabile se majoreaza cu pana la 25%.Totodata, articolului unic din HG nr. 751 din 20 septembrie 2018, precizeaza ca persoanele ...
Aug172022

Spital subordonat administratiei locale. Salarizare functii comune

de Nedelcu Alexandra valabil la 17 Aug 2022
Intrebare: Suntem un spital public, de grad IV finantat din venituri proprii, subordonat administratiei publice locale, conform Legii-cadru 153/2017 personalul din cadrul aparatului TESA, este incadrat la anexa VIII, considerand ca este eronata incadrarea, consideram ca era corecta salarizarea conform anexei VII din acelasi act normativ. Va rugam sa ne spuneti punctul d-voastra de vedere.
Mai272022

Promovare. Stabilire salariu IP 2022

de Nedelcu Alexandra valabil la 27 Mai 2022
Intrebare: In situatia unei promovari in functie superioara care este modalitatea de calcul al salariului in 2022? Se ia in considerare salariul din grila la 2022, sau se calculeaza conform coeficientului? In cazul calculului pe baza de coeficient, se ia in considerare salariul minim actual sau cel din 2020 inainte de plafonarea cresterilor salariale?
Dec182021

Salarizare potrivit noului salariu minim brut

de Nedelcu Alexandra valabil la 18 Dec 2021
Intrebare: Ca urmare a modificarii salariul de baza minim brut pe tara, incepand cu 01.01.2022 la 2.550 lei, salarizarea angajatilor la gradatia 0 va fi la noul salariu minim brut de 2.550 lei, dar salarizarea angajatilor care au gradatiile de vechime in munca de la 1 la 5 si sunt cu salariul sub 2.550 de lei, li se va aplica noul salariu de baza la gradatia 0, si se vor aduna succesiv toate procentele de ...
x