Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Soft Legislativ Legis PLUS Business. Aveti la dispozitie toata baza de date legislativa din Monitorul Oficial plus sute de modele de contracte, cereri si acte, alaturi de toate Codurile din Romania si legislatia europeana la zi!
Portal actualizat la 29 Martie 2024 Un produs marca Rentrop&Straton

Decontare ochelari de vedere

Raspuns oferit de Nedelcu Alexandra
Nedelcu Alexandra
Expert Legislatia muncii

Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca o Primarie poate deconta angajatilor ochelari de vedere, si daca da, care este valoarea limita pana la care se poate deconta? Cadrul legal?


Raspuns:

Potrivit art. 12 din HG 1028/2006 lucratorii trebuie sa beneficieze de un examen corespunzator al ochilor si al vederii, efectuat de o persoana care are competenta necesara:

a) inainte de inceperea activitatii la ecranul de vizualizare, prin examenul medical la angajare;
b) ulterior, la intervale regulate;
c) ori de cate ori apar tulburari de vedere care pot fi cauzate de activitatea la ecranul de vizualizare.
Conform art. 13 din acelasi act normativ, lucratorii beneficiaza de un examen oftalmologic, daca rezultatele examenului prevazut la art. 12 arata ca acesta este necesar.
In ceea ce priveste obligatia angajatorului de a asigura ochelari de vedere, precizam ca Hotararea Guvernului sus-citata nu prevede in mod expres o asemenea obligatie, la art. 14 din aceasta statuandu-se ca, in masura in care rezultatele examenului de la art. 12 sau ale examenului la care face referire art. 13 arata ca este necesar si daca nu se pot utiliza dispozitive normale de corectie, lucratorilor trebuie sa li se furnizeze dispozitive de corectie speciale, care sa corespunda activitatii respective.
Chiar daca, la art. 15 din acelasi act normativ se prevede ca masurile luate potrivit art. 12-14 nu trebuie sa implice in nici un caz costuri financiare pentru lucratori, apreciem ca sursa de finantare a suportarii contravalorii acestor dispozitive de corectie ar putea sa se realizeze din doua surse, in functie de confirmarea sau infirmarea caracterului de boala profesionala a tulburarii de vedere diagnosticata cu ocazia examenelor oftalmologice efectuate. Astfel, in situatia in care tulburarea de vedere este consecinta exercitarii unei meserii sau profesii, fiind cauzata de agenti nocivi caracteristici locului de munca precum si de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, in procesul de munca, contravaloarea dispozitivelor s-ar putea suporta din fondurile sistemului de asigurari pentru accidente de munca si boli profesionale, in conformitate cu prevederile Legii nr. 346/2002 si a normelor metodologice de aplicare a acesteia.
In situatia in care, se infirma caracterul professional al tulburarii de vedere contravaloarea dispozitivelor s-ar putea suporta din bugetul fondului national unic de asigurari sociale de sanatate. Legea nr. 95/2006 prevede la art. 244 alin. (3) ca asiguratii au dreptul la materiale sanitare si dispozitive medicale, tehnologii si dispozitive asistive pentru corectarea vazului, auzului, pentru protezarea membrelor si la alte materiale de specialitate, in scopul protezarii unor deficiente organice sau fiziologice, pentru o perioada determinata sau nedeterminata, pe baza prescriptiilor medicale, cu sau fara contributie personala, in conditiile prevazute in contractul-cadru si in normele sale de aplicare.
In lumina acestor dispozitii legale, in opinia noastra, primaria, in calitate de angajator are obligatia de a respecta prevederile art. 12-15 din HG 1028/2006, fara insa ca acest lucru sa presupuna decontarea contravalorii ochelarilor de vedere pentru salariati, aceasta fiind obligata la respectarea procedurii sus-mentionata.

 

valabil la 17 Nov 2018

Intrebari similare din categoria Obligatiile angajatorilor

Mar062024

Plata salariu in doua conturi bancare, alternativ

de Florentina Buzea valabil la 06 Mar 2024
Intrebare: Un salariat comunica angajatorului ca si-a deschis cont de salarii la doua banci diferite si doreste virarea salariului alternativ cand la o banca cand la cealalta (luni diferite). Este legal ca angajatorul sa efectueze aceasta operatiune?  
Ian142024

CAM pentru indemnizatie membri CA

de Florentina Buzea valabil la 14 Ian 2024
Intrebare: Institutie publica cu sursa de finantare - bugetul de stat si fonduri proprii, are in componenta consiliului de administratie 2 persoane care sunt din afara institutiei publice, numite prin Ordin al ministrului si care sunt platite lunar cu o indemnizatie de 10% din salariul de baza al directorului pentru sedintele care se tin lunar. Intrebarea este daca pentru aceste doua persoane care nu au ...
Nov182023

Desfiintare post conducere prin reorganizare

de Nedelcu Alexandra valabil la 18 Nov 2023
Intrebare: In cazul desfiintarii prin reorganizare a unui post-functie publica de conducere, este necesar a se emite act administrativ de intrare in preaviz (cu precizarea perioadei) sau este sufcienta notificarea?
Oct202023

Circuitul documentelor. Semnatura electronica

de Nedelcu Alexandra valabil la 20 Oct 2023
Intrebare: In cadrul unei Primarii se doreste implementarea unui sistem de digitalizare a documentelor, facandu-se niste pasi in acest sens fara sa se adopte un regulament care sa stabileasca regulile de semnare, circuit, acord a semnaturilor digitale si ale reguli procedurale. Semnatura digitala este obtinuta dintr-un program (soft) care este utilizat pentru acordarea numerelor de inregistrare si de ...
Mar032023

Vouchere de vacanta pentru un fost salariat

de Nedelcu Alexandra valabil la 03 Mar 2023
Intrebare: Un salariat cu contract de munca pe durata determinata, care a ocupat un post temporar vacant (titularul fiind in concediu crestere copil), isi inceteaza activitatea la data de 28.02.2023 intrucat revine din CCC titularul de post, incepand cu 1 martie 2023. In conditiile in care a fost salariatul institutiei in perioada 21.12.2021-28.02.2023, are dreptul la vouchere de vacanta pentru anul 2023? ...
Ian212022

Drepturi salariale hotarare judecatoreasca. Rectificativa

de Nedelcu Alexandra valabil la 21 Ian 2022
Intrebare: Suntem o institutie publica subordonata administratiei publice locale si va solicitam emiterea unui punct de vedere de specialitate cu privire la urmatoarea speta: Ca urmare a savarsirii mai multor abateri disciplinare de catre un salariat, in urma cercetarii disciplinare a acestuia a fost emisa Decizia de sanctionare disciplinara prin care s-a dispus concedierea sa. In urma contestatiei ...
x