Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Soft Legislativ Legis PLUS Business. Aveti la dispozitie toata baza de date legislativa din Monitorul Oficial plus sute de modele de contracte, cereri si acte, alaturi de toate Codurile din Romania si legislatia europeana la zi!
Portal actualizat la 25 Octombrie 2020 Un produs marca Rentrop&Straton

De maine, 1 iulie 2016, intra in vigoare Legea 66/2016 ce modifica concediul pentru cresterea copilului

Raspuns oferit de Portal Institutii Publice
Portal Institutii Publice
contabil
Incepand cu data de 1 iulie 2016, Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor se va modifica ca urmare a intrarii in vigoare a Legii nr. 66/2016 publicata in Monitorul Oficial nr. 304 din 20.04.2016, astfel: I. Durata concediului pentru cresterea copilului Persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara. Prin urmare, nu se mai conditioneaza acordarea indemnizatiei pentru cresterea copiilor de realizarea veniturilor supuse impozitului intr-o perioada limitata strict la 12 luni anterioare nasterii ci largeste intervalul de timp in care salariatul poate sa realizeze veniturile supuse impozitarii la 2 ani, perioada in care salariatul trebuie sa realizeze venituri supuse impozitarii timp de 12 luni. Drept urmare, vor beneficia de drepturile conferite de O.U.G. nr. 111/2010 si salariatii care nu realizeaza venituri supuse impozitarii in ultimele 12 luni anterioare nasterii, dar au realizat astfel de venituri in ultimii 24 de luni. Perioada de 12 luni poate fi continua sau poate sa fie compusa din perioade mai scurte dar care impreuna totalizeaza 12 luni. In calculul celor 12 luni se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum si cele in care solicitantii s-au aflat in situatiile asimilate, considerate luna intreaga. Prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat in una sau mai multe dintre situatiile asimilate. Prin exceptie, se accepta ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare. O alta modificare importanta a O.U.G. nr. 111/2010 vizeaza durata concediului acordat pentru cresterea copilului. Daca anterior modificarii, OUG nr. 111/2010, persoana indreptatita avea posibilitatea de a opta intre concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, incepand cu data de 01.07.2016, o astfel de optiune este exclusa. Dupa intrarea in vigoare a modificarilor, solicitantul poate beneficia de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, perioada in care, parintele va beneficia si de o indemnizatie lunara. Drept urmare se elimina si obligatia beneficiarului de a opta pentru unul dintre cele doua tipuri de concedii. II. Stagiu de cotizare Veniturile supuse impozitului avute in vedere la stabilirea cuantumului indemnizatiei de crestere a copilului se pot constitui integral sau cumulat din: a) Venituri din salarii Veniturile din salarii reprezinta toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica rezidenta ori nerezidenta ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu, act de detasare sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acorda. b) Venituri asimilate salariilor In aceasta categorie se incadreaza: - remuneratia obtinuta de directorii cu contract de mandat si de membrii directoratului de la societatile administrate in sistem dualist si ai consiliului de supraveghere, potrivit legii, precum si drepturile cuvenite managerilor, in baza contractului de management prevazut de lege; - sumele primite de membrii comisiei de cenzori sau comitetului de audit, dupa caz, precum si sumele primite pentru participarea in consilii, comisii, comitete si altele asemenea; - indemnizatiile de deplasare acordate pentru pe perioada delegarii/detasarii, dupa caz, in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, pentru partea care depaseste plafonul neimpozabil 2,5 ori nivelul legal; - remuneratia administratorilor societatilor, companiilor/societatilor nationale si regiilor autonome, desemnati/numiti in conditiile legii, precum si sumele primite de reprezentantii in adunarea generala a actionarilor si in consiliul de administratie; - sume reprezentand salarii/solde, diferente de salarii/solde, dobanzi acordate in legatura cu acestea, precum si actualizarea lor cu indicele de inflatie, stabilite in baza unor hotarari judecatoresti ramase definitive si irevocabile/hotarari judecatoresti definitive si executorii; - indemnizatiile lunare platite conform legii de angajatori pe perioada de neconcurenta, stabilite conform contractului individual de munca; - remuneratia bruta primita pentru activitatea prestata de zilieri, potrivit legii; c) Veniturile din activitati independente In aceasta categorie se incadreaza: - veniturile din activitati de productie, comert, prestari de servicii; - veniturile din profesii liberale, respectiv veniturile obtinute din prestarea de servicii cu caracter profesional, potrivit actelor normative speciale care reglementeaza organizarea si exercitarea profesiei respective. - veniturile din drepturi de proprietate intelectuala: venituri din drepturi de autor si drepturi conexe dreptului de autor, brevete de inventie, desene si modele si altele asemenea. d) Veniturile din activitati agricole cuprind veniturile obtinute individual sau intr-o forma de asociere, fara personalitate juridica, din: - cultivarea produselor agricole vegetale; - exploatarea plantatiilor viticole, pomicole, arbustilor fructiferi si altele asemenea; - cresterea si exploatarea animalelor, inclusiv din valorificarea produselor de origine animala, in stare naturala. e) Veniturile din silvicultura si piscicultura reprezinta veniturile obtinute din recoltarea si valorificarea produselor specifice fondului forestier national, respectiv a produselor lemnoase si nelemnoase, precum si cele obtinute din exploatarea amenajarilor piscicole. III.Perioade asimilate Chiar daca nu s-au realizat aceste tipuri de venituri, anumite perioade prevazute de lege vor constitui stagiu de cotizare pentru acordarea concediului si indemnizatiei pentru cresterea copiilor daca au fost realizate timp de 12 luni in ultimele 24 de luni anterioare nasterii copilului. Aceste perioade sunt perioadele in care persoanele indreptatite: - au beneficiat de indemnizatie de somaj, stabilita conform legii, sau au realizat perioade de stagiu de cotizare in sistemul public de pensii, in conditiile prevazute de actele normative cu caracter special care reglementeaza concedierile colective; - s-au aflat in evidenta agentiilor judetene pentru ocuparea fortei de munca, respectiv a municipiului Bucuresti, in vederea acordarii indemnizatiei de somaj; - au beneficiat de concedii si de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile ulterioare sau in baza Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, republicata; - au beneficiat de pensie de invaliditate; - s-au aflat in somaj tehnic; - au beneficiat de concediu si indemnizatie lunara pentru cresterea copilului; - au beneficiat de concediu si indemnizatie lunara pentru cresterea sau, dupa caz, ingrijirea copilului cu handicap; - au beneficiat de concediu fara plata pentru cresterea copilului; - se afla in perioada de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata si inceperea unui alt contract de munca pe durata determinata; - si-au insotit sotul/sotia trimis/trimisa in misiune permanenta in strainatate; - au efectuat sau efectueaza serviciul militar pe baza de voluntariat, au fost concentrati, mobilizati sau in prizonierat; - frecventeaza, fara intrerupere, cursurile de zi ale invatamantului preuniversitar, inclusive in cadrul programului „A doua sansa“, sau, dupa caz, universitar la nivelul studiilor universitare de licenta ori de master, precum si ale invatamantului postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, in tara sau in strainatate, intr-un domeniu recunoscut de Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului, cu exceptia situatiei de intrerupere a cursurilor din motive medicale; - au calitatea de doctorand, in conditiile prevazute de Legea educatiei nationale; - se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant preuniversitar si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant preuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere; - se afla in perioada cuprinsa intre absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului preuniversitar, organizat potrivit legii, si inceperea invatamantului universitar, cursuri de zi, in acelasi an calendaristic; - se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant universitar, la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master, precum si ale invatamantului postuniversitar la nivel de masterat, cursuri de zi, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant universitar la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere; - se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant universitar, cursuri de zi, cu sau fara examen de licenta sau de diploma, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a invatamantului postuniversitar la nivelul studiilor universitare de masterat, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere; IV.Cuantumul indemnizatiei pentru cresterea copilului Incepand cu data de 01.07.2016 cuantumul indemnizatiei de concediu pentru cresterea copilului nu mai este plafonat in functie de valoarea Indicatorului Social de Referinta (ISR). Incepand cu aceasta data, cuantumul indemnizatiei pentru cresterea copilului se stabileste la 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, si nu poate fi mai mic de 85% din cuantumul salariului minim brut pe tara garantat in plata. Astfel, indemnizatia pentru cresterea copilului reprezinta 85% din venitul realizat de beneficiar in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului, cuantumul indemnizatiei fiind plafonat la acest venit. Astfel, desi veniturile pot fi realizate timp de 12 luni in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, la calculul indemnizatiei vor fi avute in vedere doar veniturile realizate in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. V.Stimulentul de insertie Incepand cu data de 01 iulie 2016, persoanele care, in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului obtin venituri supuse impozitului au dreptul la un stimulent de insertie in cuantum lunar de 50% din cuantumul minim al indemnizatiei calculata ca fiind 85% din cuantumul salariului minim brut pe tara garantat in plata. Astfel, incepand cu aceasta data cuantumul stimulentului de insertie este de 531, 25 lei/luna. Persoanele care obtin venituri supuse impozitului cu cel putin 60 de zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, vor beneficia de plata stimulentului de insertie: - pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani; - pana la implinirea de catre copil a varstei de 4 ani, in cazul copilului cu handicap. Pentru persoanele care nu obtin venituri supuse impozitului cu cel putin 60 de zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, acordarea concediului de crestere si a stimulentului de insertie, daca este cazul, inceteaza la data la care copilul implineste varsta de 2 ani. VI. Interdictia de concediere a) Interdictia concedierii in perioada de concediului pentru cresterea copilului In perioada acordarii concediului pentru cresterea copilului, salariatul nu poate fi concediat, beneficiind atat de prevederile art. 60 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, cat si de dispozitiile art. 25 din O.U.G. nr. 111/2010. b) Interdictia concedierii in termen de 6 luni de la revenirea din concediul pentru cresterea copilului Conform art. 25 alin. (3) din O.U.G. nr. 111/2010 astfel cum a fost modificat de Legea nr. 66/2016 , interdictia concedierii in perioada concediului pentru cresterea copilului se extinde, o singura data, cu 6 luni dupa revenirea definitiva a acestora in unitate. Daca anterior textul de lege prevedea ca interdictia se prelungeste cu pana la 6 luni, Legea nr. 66/2016 modifica prevederea legala stabilind ca termenul este de 6 luni. Redactarea art. 25 alin. (3) din O.U.G. nr. 111/2010 ramane ambigua si dupa intrarea in vigoare a Legii nr.66/2016. In continuare, in legatura cu aceasta prevedere legala se pot naste intrebari de felul: Ce inseamna „se extinde, o singura data”? Ce inseamna revenirea definitiva a salariatului in unitate? Orice interpretare a unui text legislativ ambiguu va putea fi contrazisa de instanta judecatoreasca investita cu solutionarea contestatiei salariatului concediat. De aceea, sfatul nostru este ca salariatului sa nu ii fie desfacut contractul individual de munca pe o perioada de 6 luni de la revenirea acestuia la locul de munca. Procedand astfel, angajatorul nu se supune riscului anularii deciziei de concediere, platii unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul si reintegrarii acestuia si nici riscului de a fi sanctionat cu amenda de la 1.000 lei la 2.500 lei. c) Interdictia concedierii in perioada in care salariatul se afla in plata stimulentului de insertie Este interzisa concedierea salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie acordat in baza O.U.G. nr. 111/2010. Avand in vedere prelungirea perioadei in care salariatul care obtine venituri supuse impozitului cu cel putin 60 de zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani poate beneficia de stimulent de insertie respectiv pana la implinirea varstei de 3 ani sau, in cazul copilului cu handicap pana la implinirea varstei de 4 ani, interdictia de concediere se va intinde pe o perioada considerabila de timp. d) Exceptii de la interdictia concedierii In perioada acordarii concediului pentru cresterea copilului, salariatul nu poate fi concediat, beneficiind atat de prevederile art. 60 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, cat si de dispozitiile art. 25 din O.U.G. nr. 111/2010. VII. Situatia persoanelor care beneficiaza la data de 01 iulie 2016 de concediul pentru cresterea copilului a) Pentru persoanele care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau in plata stimulentului de insertie, precum si pentru persoanele aflate in concediul fara plata cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, modificarea optiunii se realizeaza pe baza de cerere si acte doveditoare privind suspendarea realizarii de venituri supuse impozitului, pentru perioada ramasa pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap. b) Pentru persoanele care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, modificarea cuantumului indemnizatiei lunare aferente se realizeaza din oficiu, pe baza documentelor care au stat la baza acordarii dreptului. Astfel, in acest caz, modificarea se va produce in mod automat, fara a mai fi necesar vreun demers din partea acestor persoane. c) Pentru persoanele aflate in plata stimulentului de insertie, indiferent de optiunea de concediu exprimata initial, prelungirea perioadei de acordare a stimulentului pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani, respectiv 4 ani, in cazul copilului cu handicap, se face din oficiu.
30 Iun 2016

x