Conditii de acordare a voucherelor de vacanta in 2024

Intrebare: Avand in vedere prevederile Legii 296/2023 privind unele masuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilitatii financiare a Romaniei pe termen lung, va rugam sa ne sprijiniti prin emiterea unui punct de vedere de specialitate referitor la aplicarea prevederilor art. XXIV, si anume: La articolul 1 din OUG 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanta, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 110 din 24 februarie 2009, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 94/2014, cu modificarile si completarile ulterioare, alineatul (2) se modifica si va avea urmatorul cuprins: (2) Institutiile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002 privind finantele publice, cu modificarile si completarile ulterioare, si la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea 273/2006 privind finantele publice locale, cu modificarile si completarile ulterioare, indiferent de sistemul de finantare si de subordonare, inclusiv activitatile finantate integral din venituri proprii, infiintate pe langa institutiile publice, acorda anual vouchere de vacanta in cuantum de 1.600 lei, in perioada 1 ianuarie 2024-31 decembrie 2026, personalului ale carui salarii lunare nete sunt de pana la 8.000 lei. Pentru a aplica corect prevederile legale mai sus mentionate, astfel cum au fost avut in vedere la elaborarea actului normativ, sunt necesare unele clarificari in ceea ce priveste salariile lunare nete de pana la 8.000 lei, la care trebuie sa ne raportam pentru acordarea voucherelor de vacanta, si anume: 1.Salariul lunar net de 8.000 lei cuprinde si valoarea normei de hrana sau acest prag cuprinde doar salariul de baza si celelalte sporuri cu caracter permanent (handicap, conditii vatamatoare etc), mai putin norma de hrana (astfel cum a fost calculat pentru acordarea normei de hrana)? 2.La ce moment de referinta al salariului lunar net ne raportam pentru stabilirea dreptului de acordare a voucherelor de vacanta? La salariul net din luna in care se acorda acestea sau la cel din luna anterioara/lunile anterioare acordarii voucherelor? 3.Daca in lunile anterioare acordarii voucherelor angajatul a avut salarii nete situate atat sub pragul de 8.000 lei, dar si peste aceasta valoare, care este referinta pentru stabilirea dreptului la acordarea voucherului de vacanta? 4.Agentia are dreptul de a acorda din fonduri europene FEADR- M20- Asistenta tehnica stimulente financiare (plata stimulentelor salariale, inclusiv plata contributiilor sociale datorate de angajat si angajator ale personalului implicat in gestionarea schemelor FEADR, conform OMADR.) Acordarea stimulentelor salariale se efectueaza pentru personalul din subordine care indeplinesc in luna respectiva conditiile prevazute in fisa masurii de asistenta tehnica din PNDR 2014-2020, respectiv: Atributiile de serviciu [] se pot cuantifica fie ca pondere a acestora din totalul atributiilor de serviciu fie ca pondere a timpului alocat acestora din totalul timpului de lucru,in functie de gradul de indeplinire a criteriilor stabilite in Ordinul mai sus mentionat si in conformitate cu metodologia stabilita in cuprinsul anexei, in limita bugetului alocat cu aceasta destinatie. Nu se platesc lunar ci dupa o verificare, dar pentru 2 luni odata. (Ex. cu salariul luni ianuarie 2024 se achita stimulentele financiare aferente lunilor august-septembrie 2023.) Aceste sume nu se platesc din titlul 10. sumele platite din fonduri europene se declara D112 cumulat cu salariile. Intrebarea ar fi daca se iau in considerare aceste sume platite in acordarea: 1. voucherelor de vacanta si a 2. indemnizatiei de hrana in valoare de 347 lei brut/lunar?