Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Soft Legislativ Legis PLUS Business. Aveti la dispozitie toata baza de date legislativa din Monitorul Oficial plus sute de modele de contracte, cereri si acte, alaturi de toate Codurile din Romania si legislatia europeana la zi!
Portal actualizat la 27 Mai 2024 Un produs marca Rentrop&Straton

Bun casat. Utilizare de catre salariat fara acord angajator

Raspuns oferit de Nedelcu Alexandra
Nedelcu Alexandra
Expert Legislatia muncii

Intrebare: Va scriu intr-o problema ce tine de legislatia muncii si anume : am sesizat in urma cu cateva zile ca , din cadru institutiei pe care o conduc a fost sustras in mod fraudulos un mijloc fix (remorca auto ); tinand cont ca la nivel de institutie nu exista sistem de supraveghere in acea zona DAR exista sistem de supraveghere la nivel de oras am solicitat filmarile ....surprinderea a fost cand am observat ca , cu un mijloc propiu din dotare adica al institutiei 2 angajati au sustras acel mijloc fix (remorca auto) ...banuielile sunt ca la mijloc ar fi si o alta persoana care a fost in spatele operatiunii ..oricum asta ramane de vazut dupa predarea notelor explicative !
Tinand cont de aceste aspecte , am solicitat in prima faza angajatilor nota explicativa ( tuturor ...ei inca nu stiu ca din filmare am identificat persoanele !) teoretic si practic ar urma sa intrunim comisia de disciplina etc
De asemenea as putea face o sesizare la politie.
Va rog sa ma indrumati in aceasta privinta deoarece nu doresc ca situatia sa ramana asa ....exista un singur detaliu legat de acel mijloc fix ...la data cand a fost sustras nu se mai gasea in patrimoniul institutiei deoarece in urma cu ceva timp a fost scos din inventar (casat ) doar ca fizic a fost pastrat pe teritoriul unitatii ...am verificat in baza de date si nu regasesc informatii despre el ( eu am preluat functia de conducere in 2016, procedura de casare etc sa derulat inainte de a veni eu !)


Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalInstitutiiPublice.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 6.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, contributii, contabilitate, taxe si impozite, revisal.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.904 lei + TVA
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii PortalInstitutiiPublice.ro
  • NOU! Soft Legislativ Legis PLUS Business. Toata baza de date legislativa din Monitorul Oficial plus sute de modele de contracte, cereri si acte, alaturi de toate Codurile din Romania si legislatia europeana la zi la pretul de 4.347 (TVA inclusa)

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Bun casat. Utilizare de catre salariat fara acord angajator

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 29 ian 2023.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Intrebari similare din categoria Abateri disciplinare

Apr252019

Sanctionare functionar public consiliul local

de Nedelcu Alexandra valabil la 25 Apr 2019
Intrebare: Potrivit art. 79 ind. 1 din OG nr. 35/2002 consiliul local a infiintat un post de consilier juridic in cadrul aparatului permanent. Va rog sa precizati daca persoana angajata pe acest post poate fi sanctionata de catre primar, avand in vedere ca activitatea consilierului juridic este verificata zilnic de catre acesta iar consiliul local se intrunete o data pe luna?
Feb162017

Model decizie sanctionare disciplinara avertisment scris

de Gabriela Dita valabil la 16 Feb 2017
Intrebare: Revin la solicitarea privind modelul de decizie de sanctionare cu avertisment scris si va rog sa-mi comunicati ce alte documente mai trebuie intocmite in afara deciziei de sanctionare (pasii care trebuie urmati).
Feb162013

Avertismente acordate aceluiasi salariat

de Adina Popescu valabil la 16 Feb 2013
Intrebare: Institutie bugetara, am dat unui salariat avertisment pentru consumarea bauturilor alcoolice in unitate, in noiembrie 2012. In februarie 2013, pot da aceluiasi salariat tot avertisment pentru neindeplinirea sarcinilor de serviciu?
x