Aplicarea sanctiunilor disciplinare
Raspuns oferit de Dani Cucu
Consultant fiscal, director al societatii de consultanta. Global Tax Management S.R.L.
Intrebare: In cadrul institutiei noastre a fost implementat un sistem de pontaj electronic ce va transfera in programul de salari informaile obtinute prin acest pontaj. Va solicitam sa ne comunicati opinia dumneavoastra, daca este legal ca, prin acest program de pontaj electronic sa se opereze automat in programul de salari diminuarea drepturilor salariale ca urmare a inregistrarii acestui soft nerespectari ale programului de lucru, de catre funcionari publicii/personalul contractual, respectiv programul de pontaj electronic inregistreaza un timp de lucru mai mic decat cel stabilit prin dispoziie sau contract de munca, desi funcionarul public/personalul contractual nu inregistreaza absente nemotivate.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalInstitutiiPublice.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
- Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 7.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, contributii, contabilitate, taxe si impozite, revisal.
- Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata timp de 12 luni va costa acum doar 2.423 lei + TVA
- Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
- Consultanta oferita de specialistii PortalInstitutiiPublice.ro
- NOU! Soft Legislativ Legis PLUS Business. Toata baza de date legislativa din Monitorul Oficial plus sute de modele de contracte, cereri si acte, alaturi de toate Codurile din Romania si legislatia europeana la zi la pretul de 4.223 lei + TVA
Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Aplicarea sanctiunilor disciplinare
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 26 feb 2023.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Intrebari similare din categoria Timpul de munca
Dec042025
Plata fractiune de norma in cazul reducerii programului pentru ingrijirea copilului. Masuri de protectie sociala
de Ana Bontea
valabil la 04 Dec 2025
Intrebare: In CCM la nivel de unitate este reglementat dreptul unei salariate care a solicitat fractiune de norma, 6 ore/zi, pentru a putea ingriji un fiu aflat in grad I de invaliditate. Dar nu se precizeaza in vreun fel cum ar trebui platita aceasta angajata pentru timpul lucrat, respectiv pentru 6 ore sau pentru 8 ore. Va rog sa ne precizati cum vom plati aceasta salariata in mod legal. Tinand cont de ...
Oct082025
Condica de prezenta sofer angajat al primariei
de Ana Bontea
valabil la 08 Oct 2025
Intrebare: Pentru un sofer pe microbuzul scolar, angajat al primariei, este corect sa se intocmeasca pontajul lunar dupa foile de parcurs zilnice sau este nevoie ca acesta sa semneze in condica de prezenta, acesta desfasurand si activitatea in cadrul scolii?
Iul292025
Modificari pentru punerea in aplicare a rotatiei asistentelor medicale. Inregistrarea modificarilor in Revisal
de Ana Bontea
valabil la 29 Iul 2025
Intrebare: Din punct de vedere al OMS 870/2004 care este procedura legala privind rotatia asistentelor medicale BFKT, conform urmatorului scenariu: In luna aceasta, asistentele lucreaza in hidrotermoterapie program 7 ore/zi. Luna viitoare, lucreaza intr-un sector diferit de BFKT (ex. ultrascurte, ultrasunet) program 8 ore/zi. Seful direct al locului de munca nu vrea sa stabileasca permanent asistentele ...
Mai282025
Revenire din CCC. Scutire program garzi si program de lucru individualizat
de Ana Bontea
valabil la 28 Mai 2025
Intrebare: Avem o salariata angajata in functia de medic primar care in luna iunie revine la munca dupa concediu de crestere al copilului de pana la 2 ani. Aceasta solicita scutirea de la programul de garzi in baza art. 128 din Codul muncii, precum si program individualizat cu incepere de la 8.30 in baza art. 118 tot din Codul muncii. Va rog sa ne comunicati ce documente doveditoare necesita sa aduca ...
Ian162025
Invoirea
de Florentina Buzea
valabil la 16 Ian 2025
Intrebare: Recuperarea invoirilor in institutie bugetara. Este legala recuperarea invoirilor din durata concediului de odihna? Se poate retine din salariu contravaloarea orelor invoite? Care este procedura ?
Aug082024
Cumul CIM -uri norma intreaga
de Florentina Buzea
valabil la 08 Aug 2024
Intrebare: Unul dintre salariati este in al doilea loc de munca la institutia publica, cu un program de lucru inegal de 8 ore pe zi. Primul loc de munca este la o alta institutie publica, unde este profesor cu norma intreaga. Este legal sa aiba norma intreaga in cele doua locuri de munca si sa rezulte, in acest fel 16 ore de munca pe zi sau limita corecta este de maxim 12 ore/zi si trebuie sa reduc ...
Un produs marca 