Transferul vs mutarea in cadrul aceleasi institutii publice

Intrebare: Institutia noastra, institutie publica cu personal contractual, a procedat la reorganizarea structurii organizatorice ca urmare a aplicarii prevederilor art. XXVII din OUG 7/2026, fiind infiintat un Compartiment Achizitii Publice distinct, subordonat direct managerului. In cadrul noii organigrame si al statului de functii a fost aprobat un post vacant de referent de specialitate in cadrul Compartimentului Achizitii Publice. In prezent, activitatea de achizitii publice este desfasurata de un salariat contractual incadrat pe functia de referent de specialitate in cadrul Compartimentului Economico-Administrativ, acesta avand, concomitent, si atributii in domeniul resurselor umane. Mentionam ca: functia ocupata in prezent si functia aferenta postului vacant nou infiintat sunt identice din punct de vedere al denumirii, nivelului studiilor si categoriei profesionale; postul ocupat in prezent in cadrul Compartimentului Economico-Administrativ este necesar pentru desfasurarea activitatii de resurse umane si va ramane vacant in eventualitatea ocuparii noului post; institutia analizeaza posibilitatea incadrarii salariatului care desfasoara in prezent activitatea de achizitii publice pe postul vacant nou infiintat in cadrul Compartimentului Achizitii Publice. Avand in vedere dispozitiile: art. 32 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, potrivit caruia ocuparea unui post vacant in sistemul bugetar se poate realiza si prin transfer de pe un post similar sau echivalent; art. 551 alin. (3) din OUG 57/2019 privind Codul administrativ, care prevede aplicarea corespunzatoare pentru personalul contractual a dispozitiilor art. 506 alin. (1)-(9) referitoare la transfer; art. 506 din Codul administrativ, care reglementeaza transferul pe un post vacant; art. 41 si urmatoarele din Legea nr. 53/2003Codul muncii, referitoare la modificarea contractului individual de munca; va rugam sa ne comunicati punctul dumneavoastra de vedere cu privire la urmatoarele aspecte: 1. In situatia descrisa, ocuparea postului vacant nou infiintat din cadrul Compartimentului Achizitii Publice de catre salariatul contractual care desfasoara deja activitatea de achizitii publice se poate realiza prin transfer, in conditiile art. 32 din Legea-cadru nr. 153/2017 coroborat cu art. 551 alin. (3) si art. 506 din Codul administrativ? 2. Dispozitiile privind transferul sunt aplicabile si in situatia ocuparii unui post vacant in cadrul aceleiasi institutii publice, intre doua compartimente distincte, sau acestea vizeaza exclusiv transferul intre autoritati si institutii publice diferite? 3. In cazul in care transferul este aplicabil, care este procedura administrativa si documentatia minima necesara pentru realizarea acestuia in cazul personalului contractual? 4. In situatia prezentata, ocuparea postului vacant poate fi realizata fara organizarea concursului, prin transfer sau prin alta forma de mobilitate prevazuta de lege? 5. In cazul in care apreciati ca dispozitiile referitoare la transfer nu sunt incidente, va rugam sa precizati daca ocuparea postului vacant poate fi realizata prin modificarea contractului individual de munca in conditiile art. 41 din Codul muncii, ca efect al reorganizarii structurii organizatorice.