122 intrebari si raspunsuri despre contractul colectiv oferite de expertii PortalInstitutiiPublice.ro - pagina 4
Se afiseaza 91 - 120 din 122 intrebari si raspunsuri
Ian252019
Indemnizatia de hrana. Inregistrarea in Revisal
de Nedelcu Alexandra
valabil la 25 Ian 2019
Intrebare: Pentru acordarea indemnizatiei de hrana in valoare de 347 lei/luna, trebuie intocmit un act aditional la contractul de munca si inregistrat in Revisal ? Si daca da, in care parte a programului?
Ian072019
Fisa de post - Inspector Resurse Umane
de Portal Institutii Publice
valabil la 07 Ian 2019
Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti fisele de post pentru urmatoarele categorii de functionari publici, din cadrul unei primarii de oras:
- inspector resurse umane.
Oct302018
Pilonul III de pensii. Plafonul minim. Impozit si contributii sociale
de Irina Dumitrescu
valabil la 30 Oct 2018
Intrebare: Va rog sa precizati care sunt conditiile privind contributia la pilonul 3 de pensii? Care este plafonul minim la care trebuie sa ma asigur si daca sunt inlesniri privind deducerea contributiilor si impozitului pe salariu. Mentionez ca sunt angajat intr-o institutie publica.
Oct282018
Personal bugetar. Inadmisibilitatea negocierii prin CCM a altor drepturi salariale decat cele prevazute de lege
de Rodica Mantescu
valabil la 28 Oct 2018
Intrebare: Sunt lider de sindicat intr-o institutie publica. Acum negociem Acordul Colectiv pentru functionarii publici, si Contractul Colectiv de Munca ptr personalul contractual.
As dori sa stiu daca putem introduce in aceste documente un capitol Masuri de protectie sociala pentru a putea acorda ajutoare pentru boli grave sau incurabile, ajutoare pentru nastere copil, ajutoare pentru deces, ajutoare in ...
Iul242018
Cumul contract de munca si raport de serviciu ca functionar public
de Adina Popescu
valabil la 24 Iul 2018
Intrebare: Un salariat poate fi functionar public daca are functia de baza la o universtitate?
Oct232017
Cumul de contracte cu norma intreaga la doi angajatori diferiti
de Adina Popescu
valabil la 23 Oct 2017
Intrebare: Avem un salariat, care a devenit cadru didactic incepand cu acest an scolar (2017-2018) prin participare la concursul de ocupare a posturilor didacticecatedre vacanterezervate in invatamantul preuniversitar, sesiunea 2017 (unde a obtinut note corespunzatoare) si prin repartizarea unlterioara in sedinta publica , pe baza rezultatelor concursului, pe un post vacant complet (norma didactica intreaga ...
Mai032017
Venituri in perioada de CCC. Conditii pentru a nu fi suspendata indemnizatia
de Gabriela Dita
valabil la 03 Mai 2017
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti punctul dvs. de vedere pentru urmatoarea situatie:o persoana aflata in perioada de ingrijire copil pana la doi ani se poate angaja pe perioada determinata, beneficiind in acelasi timp si de indemnizarie de crestere copil si de salariu pentru timp efectiv lucrat? Daca raspunsul este afirmativ va rugam sa ne spuneti si temeiu legal in baza caruia poate beneficia de ambele ...
Ian042017
Salariul brut in invatamant
de Portal Institutii Publice
valabil la 04 Ian 2017
Intrebare: Cum se stabileste salariul brut in invatamant?
Sep202016
Modalitate stabilire salariu bibliotecar arhivist
de Adina Popescu
valabil la 20 Sep 2016
Intrebare: Supun atentiei dvs. modul de calcul al salariului unui angajat din cadrul U.A.T. (Primariei) incadrat in functia contractuala de executie de bibliotecar-arhivist, studii superioare, gradul IA, gradatia 5: salariu incadrare: - 1402 lei spor confidentialitate (15%) - 210 lei spor conditii vatamatoare (15%) - 210 lei spor solicitare neuropsihics(5%) - 70 lei spor vechime (25%) - 473 lei ...
Feb042016
Acordare spor CFP
de Portal Institutii Publice
valabil la 04 Feb 2016
Intrebare: Suntem o companie nationala cu capital majoritar de stat finantata integral din surse proprii. Nu avem organizat un compartiment distinct pentru exercitarea activitatii de control financiar preventiv. Viza de control financiar preventiv se acorda, in baza unei decizii interne a directorului general, de catre persoane cu studii economice, care desfasoara aceasta activitate de CFP suplimentar fata ...
Sep302015
Sporuri in adeverinta privind stagiul de cotizare
de Adina Popescu
valabil la 30 Sep 2015
Intrebare: Un coleg care se pensioneaza incepand cu luna noiembrie 2015 doreste o adeverinta de la firma cu valoarea primelor si a orelor suplimentare primite in perioada 1988 – martie 2001.
Colegul respectiv argumenteaza in cerere ca in perioada de mai sus a primit pe langa salariul din Cartea de Munca si pe langa sporul de vechime - si alte venituri care l-ar ajuta la calculul pensiei.
Incepand cu ...
Iun222015
Conditii organizare consemn la domiciliu
de Portal Institutii Publice
valabil la 22 Iun 2015
Intrebare: Legea 284/2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice, Anexa VIII, CAP II, ART. 9 stipuleaza ca "Personalul incadrat in autoritatile si institutiile publice finantate integral din venituri proprii beneficiaza de sporurile aplicabile functionarilor publici.", iar la ART. 10, lit. (d) stipuleaza ca "Personalul incadrat in autoritatile si institutiile publice ...
Mai202015
Ghid privind inscrierea unui sindicat vs. inscrierea in sindicat
de Portal Institutii Publice
valabil la 20 Mai 2015
Intrebare: Va rog sa imi spuneti care este modalitatea de a te inscrie la un sindicat.suntem institutie publica (primarie) si nu suntem afiliati la nici un sindicat
Apr202015
Imposibilitatea decontarii biletelor de tratament si odihna personalului platit din fonduri publice
de Irina Dumitrescu
valabil la 20 Apr 2015
Intrebare: O institutie publica poate deconta bilete de tratament si odihna personalului? Daca este posibil care este tratamentul fiscal al sumelor? Se poate stabili prin contractul colectiv de munca acordarea acestor sume?
Ian202015
Efectuarea concediului de odihna
de Portal Institutii Publice
valabil la 20 Ian 2015
Intrebare: Va rog sa imi spuneti care este procedura privind efectuarea concediului de odihna de catre functionarii publici.
Dec212014
Detasarea. Modificarea locului de munca
de Portal Institutii Publice
valabil la 21 Dec 2014
Intrebare: Un angajat al unei societati puridice de drept privat incadrat cu CIM pe perioada nedeterminata, cu program de de 4 ore si salariul de 2112 lei, poate fi detasat la o institutie publica cu personal contractual, cu programul de 8 ore si acelasi salariu?
Nov272014
Norma profesor sport
de Adina Popescu
valabil la 27 Nov 2014
Intrebare: Am o colega care preda la clasa I. A facut o cerere prin care solicita ca orele de educatie fizica sa fie predate de un profesor.
Stiu ca legea spune ca se poate cobori cu profesor calificat la clasa a IV-a, daca nu ajung orele titularilor se coboara la clasa a III-a.
Eu am dat ore colegilor de sport clasele a IV-a si a III-a. Doamna are atasata o adeverinta de la medicul de familie pe baza ...
Nov132014
Salariati la societate cu actionar majoritar institutie publica. Diurna maxima
de Irina Dumitrescu
valabil la 13 Nov 2014
Intrebare: O institutie publica este actionar majoritar la o societate. La aceasta societate, diurna acordata salariatilor poate depasi suma de 13 lei?
Oct062014
Prin detasare se modifica numai locul de munca nu si durata muncii
de Portal Institutii Publice
valabil la 06 Oct 2014
Intrebare: Un angajat al unei Societati Comerciale, incadrat cu CIM pe perioada nedeterminata, cu program de de 4 ore si salariul de 2112 lei, poate fi detasat la o institutie publica cu personal contractual, cu programul de 8 ore si acelasi salariu?
Aug272014
Refuzul salariatilor de luare la cunostinta
de Portal Institutii Publice
valabil la 27 Aug 2014
Intrebare: Angajatorul a emis o instructiune de lucru privind controlul la intrarea si iesirea din societate. A comunicat-o in intern. S-a efectuat instruirea salariatilor dar acestia refuza sa semneze procesul verbal de instruire. Ce masuri poate lua angajatorul fata de acesti salariati ?
Mentiune: regulamentul de ordine interioara (ROI) cuprinde referiri la instructiunea de lucru in cauza si exista ...
Mai052014
Transferul salariatilor. Modificare intervenita in puterea legii
de Portal Institutii Publice
valabil la 05 Mai 2014
Intrebare: Prin Hotarare de Guvern se desfiinteaza un spital cu personalitate juridica, prin reorganizarea acestuia ca structura fara personalitate juridica in cadrul altui spital, cu preluarea personalului medico-sanitar. In acest caz este necesar incheierea unor noi contracte individuale de munca pentru personalul preluat de catre noul angajator, cu temei legal art. 10-17 din Codul muncii ?
Ian232014
Sporuri salariale pentru pensie
de Adina Popescu
valabil la 23 Ian 2014
Intrebare: Sporul de acord de dinainte de 1990 este considerat la calculul pensiei daca nu s-a platit contributie de pensie suplimentara ?
Ian102014
Restituirea indemnizatiei pentru concediu de odihna incasata necuvenit
de Irina Dumitrescu
valabil la 10 Ian 2014
Intrebare: Am urmatoarea problema: in luna septembrie 2013 s-a acordat unui salariat intreg concediul de odihna aferent anului 2013. In luna octombrie 2013 salariatul a plecat din unitate.
Neclaritatile mele sunt urmatoarele:
- s-a acordat legal concediul de odihna?
- cum se poate recupera echivalentul zilelor de concediu de odihna efectuat de salariat care nu se cuveneau (aferente lunilor noiembrie si ...
Sep192013
Concediu de odihna functionar public. Concediu medical
de Adina Popescu
valabil la 19 Sep 2013
Intrebare: In situatia in care un functionar public, in anul 2011, nu a efectuat 10 zile de concediu de odihna, (acestea fiind reportate pentru anul 2012), dar tot anul 2012 a avut concediul medical, acesta beneficiaza in anul 2013 de cele 10 zile de concediu de odihna?
Iul222013
Terminologie. Raporturile juridice
de Portal Institutii Publice
22 Iul 2013
Personalul bugetar isi desfasoara activitatea in temeiul
unor raporturi juridice care sunt fie nascute in baza unui
act de numire in functie, fie in baza unui contract de munca.
Astfel, raporturile generate de incheierea unui contract de
munca poarta numele de raporturi de munca, spre deosebire
de
cele
in
temeiul
carora
isi
desfasoara
activitatea
functio-
narii publici, care sunt ...
Iun122013
Compensare concediu de odihna neefectuat la incetarea CIM
de Adina Popescu
valabil la 12 Iun 2013
Intrebare: Conform prevederilor art. 146 din Legea nr. 53/ 2003 - Codul muncii, concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. Prin exceptie efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor ...
Apr052013
Plan de formare profesionala pentru personalul contractual dintr-o institutie publica
de Adina Popescu
valabil la 05 Apr 2013
Intrebare: Care sunt informatiile ce trebuie cuprinse in Planul de formare profesionala anual pentru personalul contractual dintr-o institutie publica? Ne puteti furniza un model de plan de formare profesionala?
Feb122013
Obligativitate elaborare documente de personal
de Adina Popescu
valabil la 12 Feb 2013
Intrebare: In cadrul unei societati X de tip SRL cu obiect de activitate productie cine are responsabilitatea prevazuta in actele normative in vigoare de a INTOCMI/ELABORA si apoi supune aprobarii conducatorului legal al societatii urmatoarele documente si proceduri:
1. Fisa postului la angajare (compartimentul RU sau Seful departamentului impreuna cu Seful direct al locului de munca unde va fi incadrat ...
Feb112013
Refuz post vacant in preaviz
de Adina Popescu
valabil la 11 Feb 2013
Intrebare: Se desfiinteaza postul unui economist. In momentul respectiv nu i se ofera un alt loc de munca in firma si i se acorda preavizul legal. Demisioneaza un alt economist din departament si angajatorul ofera postul persoanei carei i se desfiintase postul anterior si care era in perioada preavizului. Aceasta refuza. Cum i se va inchide contractul de munca in acest caz? Mai beneficiaza de somaj?
Feb062013
Regulile de stabilire a acordarii tichetelor de masa
de Adina Popescu
valabil la 06 Feb 2013
Intrebare: In Regulamentul nostru Intern este prevazut la conditiile de acordare a tichetelor de masa, conditia ca angajatul sa isi atinga criteriile de performanta stabilite lunar, astfel: sa isi atinga targetul de vanzari in proportie de cel putin 50%.
Astfel vor primi tichete de masa acei angajati care ating acest criteriu. Este corect sa procedam asa?
