Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Soft Legislativ Legis PLUS Business. Aveti la dispozitie toata baza de date legislativa din Monitorul Oficial plus sute de modele de contracte, cereri si acte, alaturi de toate Codurile din Romania si legislatia europeana la zi!
Portal actualizat la 25 Aprilie 2024 Un produs marca Rentrop&Straton
  •   « Aprilie 2024 »  
    D L M M J V S
    15
    1011 12 13 
    14 1516 17 18 19 20 
    21 2223 24 2526 27 
    2829 30
  • De ce sa va inregistrati?
    • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
    • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 6.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca si cel fiscal-contabil.
    • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.932 lei (TVA inclusa)
    • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    • Consultanta oferita de specialistii PortalInstitutiiPublice.ro
    • NOU: Soft Legislativ Legis PLUS Business. Toata baza de date legislativa din Monitorul Oficial plus sute de modele de contracte, cereri si acte, alaturi de toate Codurile din Romania si legislatia europeana la zi la pretul de 3.479 lei (TVA inclusa).
  • Raspunsuri recente
  • Help


12 intrebari si raspunsuri despre cercetare disciplinara oferite de expertii PortalInstitutiiPublice.ro

Aug022023

Reinnoire mandate pentru membrii comisie de cercetare disciplinara functionari publici

de Florentina Buzea valabil la 02 Aug 2023
Intrebare: Art. 2 alin. (5) din Anexa nr. 7 a OUG 57/2019 prevede:Membrii titulari i membrii supleani ai comisiei de disciplin se numesc pe o perioad de 3 ani, cu posibilitatea reinnoirii mandatului, in condiiile prevazute de prezenta anexa. Reinoirea mandatului se poate face nelimitat? Adic, se poate prelungi mandatul unui membri si dupa ce a fost reinnoit initial?
Aug072021

Sofer personal contractual. Pagube produse in exercitarea atributiilor

de Nedelcu Alexandra valabil la 07 Aug 2021
Intrebare: Un angajat al unei primarii, conducator auto al unui autocamion, in timp ce tranzita un drum satesc, pentru a imprastia piatra pe acesta, a atins cu bena camionului firele de electricitate si de telefonie ale unei gospodarii si le-a rupt producand o paguba de 500 lei proprietarului gospodariei. Proprietarul gospodariei a sesizat primaria pentru a recupera prejudiciu provocat de angajatul ...
Mai092019

Absente nemotivate consecutive. Conditii sanctionare salariat

de Nedelcu Alexandra valabil la 09 Mai 2019
Intrebare: Daca in Regulamentul Intern este prevazut ca pentru trei absene consecutive nemotivate se va proceda la suspendarea raporturilor de munca a personalului contractual, aceasta mentiune contravine cumva unei alte prevederi din acelasi Regulament Intern potrivit caruia absentele nemotivate de la serviciu, indiferent de durata acestora, constituie abatere disciplinara? Se poate declansa procedura ...
Feb012023

Procedura operationala privind transmiterea si solutionarea raportarilor avertizorului

de Portal Institutii Publice 01 Feb 2023
click aici pentru a descarca modelul editabil al procedurii Procedura operationala privind transmiterea si solutionarea raportarilor avertizorulului de interes public din cadrul ................... (avertizor de integritate) Lista responsabililor cu elaborarea, verificarea si aprobarea editiei sau, dupa caz, a reviziei in cadrul editiei procedurii ...
Mar022020

Procedura privind sanctiunea disciplinara si raspunderea functionarilor publici

de Portal Institutii Publice 02 Mar 2020
> Denumirea institutiei/autoritatii publice....................   PROCEDURA privind sanctiunea disciplinara si raspunderea functionarilor publici Cod: P.S. ......................   Editia...................... Revizia...................   APROB Conducatorul institutiei/autoritatii publice sau, dupa caz, persoana desemnata in conformitate cu procedura ...
Apr302019

Regimul disciplinar derogatoriu

de Portal Institutii Publice 30 Apr 2019
Si de aceasta data exista uneori reglementari speciale, care se indeparteaza de normele de drept comun.  Astfel, potrivit art. 280 din Legea educatiei nationale nr. 1/2011, orice persoana poate sesiza unitatea de invatamant/institutia de invatamant cu privire la savarsirea unei fapte ce poate constitui abatere disciplinara. Sesizarea se face in scris si se inregistreaza la registratura ...
Feb282023

Sesizare Comisia de disciplina. Cumul calitati

de Nedelcu Alexandra valabil la 28 Feb 2023
Intrebare:  Un functionar public al Primariei formuleaza o sesizare la Comisia de disciplina impotriva propriei sale persoane. Obiectul sesizarii se refera la o adresa comunicata acestuia de Primarie, prin primar prin care il avertizeaza asupra unei incalcari a unor obligatii profesionale ale acestei persoane, fata de o actiune vadit nelegala, fara ca prin aceasta adresa sa se stabileasca o sanctiune sau ...
Mai012022

Abateri disciplinare. Procedura incetare raport de serviciu

de Nedelcu Alexandra valabil la 01 Mai 2022
Intrebare: Suntem o Directie Judeteana cu 5 angajati, un director si patru consilieri. Unul dintre consilieri are probleme cu alcoolul si absenteaza de la serviciu frecvent. Nu avem comisie de disciplina (numara mic de functionari). Ce posibilitati legale exista ca ecest consilier sa fie concediat?
Oct252020

Componenta Comisia de disciplina. Cvorum necesar

de Nedelcu Alexandra valabil la 25 Oct 2020
Intrebare: Intr-o institutie publica in care salariatii sunt din categoria personal contractual este constituita prin decizie a directorului institutiei comisia de disciplina din 5 membri titulari fara a prevede si membri supleanti.In cazul in care 2 din membri absenteaza si nu exista supleanti se poate intruni comisia, dezbate si lua decizii/aplica sanctiuni?
Aug042019

Organizarea si efectuarea controlului

de Portal Institutii Publice 04 Aug 2019
Activitatea de control se desfasoara conform programului anual de activitate aprobat de plenul Curtii de Conturi si tematicilor specifice elaborate de catre structurile de specialitate, pe categorii de persoane juridice, pe domenii sau pe sectoare de activitate, in conformitate cu atributiile si competentele stabilite institutiei prin lege. Potrivit pct. 43 paragraful 1 din Regulamentul ...
Feb152013

Suspendarea procedurii disciplinare

de Adina Popescu valabil la 15 Feb 2013
Intrebare: Speta: un salariat a venit la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice. S-a urmat procedura privind recoltarea probelor biologice prin serviciul judetean de medicina legala, rezultatul fiind concludent. S-a demarat procedura de cercetare disciplinara, insa salariatul in cauza, la data convocarii ( a luat la cunostiinta de aceasta prin semnatura) se afla internet in spital. In acest caz ...
Ian202013

Posibilitate incetare CIM in situatia neprezentarii salariatului la munca

de Adina Popescu valabil la 20 Ian 2013
Intrebare: Avem un salariat angajat cu contract pe perioada determinata pana la 26.01.2013. In data de 24.12.2012 a plecat de la lucru, fara nici o explicatie si fara a anunta seful de echipa. Ulterior a motivat ca nu s-a simtit bine insa nu a prezentat certficat medical pana in prezent. La inceputul lunii ianuarie a promis ca vine la lucru insa nu s-a prezentat. Salariatul lucreaza in ture, 2 saptamani ...
x