114 intrebari si raspunsuri despre bugetari oferite de expertii PortalInstitutiiPublice.ro - pagina 4
Se afiseaza 91 - 114 din 114 intrebari si raspunsuri
Aug122013
Conditii de incetare a raportului de munca
de Portal Institutii Publice
12 Aug 2013
Astfel, in cazul salariatilor, contractul de munca poate
inceta:
– de drept, in conditiile art. 56, 50 lit. h) si 80 alin. (3)
din Codul muncii;
– prin acordul partilor, potrivit art. 55 lit. b) din Codul
muncii;
– prin concediere, pentru unul dintre motivele prevazute
in
art.
61
si
65
din
Codul
muncii;
– prin demisie, in conditiile art. 81 din Codul ...
Aug082013
Formarea profesionala a personalului contractual din institutiile publice
de Portal Institutii Publice
08 Aug 2013
In ceea ce priveste salariatii bugetari, formarea profesionala
se desfasoara in principal in conditiile generale,
mentionate mai sus.
Totusi, in plus fata de salariatii din sectorul privat,
salariatii bugetari beneficiaza de concedii fara plata destinate
formarii
profesionale,
in
conditiile
art.
25
din
Hotararea
Guvernului
nr.
250/1992
privind
concediul
de
odihna
si
alte ...
Iul262013
Cumulul de functii
de Portal Institutii Publice
26 Iul 2013
Derularea simultana a doua contracte de munca se numeste
cumul de functii. Angajatul executa in paralel (dar
in diferite intervale orare ale zilei) doua sau mai multe contracte
individuale de munca, in beneficiul aceluiasi angajator
sau
al
unor
angajatori
diferiti.
Ca expresie a dreptului constitutional la munca, un ...
Iul222013
Concediul de munca. Reglementare
de Portal Institutii Publice
22 Iul 2013
Concediul de odihna reprezinta cea mai importanta
forma de acordare a repausului necesar refacerii fizice si
psihice a salariatului, in vederea continuarii in bune
onditii a raporturilor de munca.
Codul muncii reglementeaza dreptul la concediu de
odihna in art. 144-153. Legi speciale detaliaza apoi acest
drept, in mod distinct pentru diferite categorii de salariati
bugetari.
Tot astfel, ...
Iul222013
Durata concediului
de Portal Institutii Publice
22 Iul 2013
Durata concediului de odihna pentru salariatii din unitatile bugetare se stabileste in raport cu vechimea in
munca. Vechimea in munca reprezinta perioada cat s-a
prestat activitate in baza contractului individual de munca,
potrivit art. 16 alin. (3) din Codul muncii. Salariatii bugetari
au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de
odihna platit, in raport cu vechimea in munca, ...
Iul222013
Concediul de odihna al salariatilor cumularzi
de Portal Institutii Publice
22 Iul 2013
Potrivit art. 24 din Legea-cadru privind salarizarea unitara
a
personalului
platit
din
fonduri
publice,
nr.
284/2010,
publicata
in Monitorul Oficial nr. 877 din 28 decembrie
2010, cu modificarile si completarile ulterioare, in cazuri
exceptionale posturile vacante si temporar vacante aferente
functiilor didactice de predare, functiilor de specialitate ...
Iul222013
Terminologie. Raporturile juridice
de Portal Institutii Publice
22 Iul 2013
Personalul bugetar isi desfasoara activitatea in temeiul
unor raporturi juridice care sunt fie nascute in baza unui
act de numire in functie, fie in baza unui contract de munca.
Astfel, raporturile generate de incheierea unui contract de
munca poarta numele de raporturi de munca, spre deosebire
de
cele
in
temeiul
carora
isi
desfasoara
activitatea
functio-
narii publici, care sunt ...
Iul222013
Terminologie. Personalul bugetar
de Portal Institutii Publice
22 Iul 2013
Personalul din sectorul bugetar cuprinde personalul incadrat pe baza contractului individual de munca din institutiile bugetare, personalul care ocupa functii de demnitate publica, functionarii publici si functionarii publici cu statut special.
Legislatia muncii foloseste mai multe notiuni, partial sinonime:
– salariati;
– angajati;
– personal contractual.
Vom analiza ...
Iun122013
Compensare concediu de odihna neefectuat la incetarea CIM
de Adina Popescu
valabil la 12 Iun 2013
Intrebare: Conform prevederilor art. 146 din Legea nr. 53/ 2003 - Codul muncii, concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. Prin exceptie efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor ...
Apr262013
Concediu de odihna
de Adina Popescu
valabil la 26 Apr 2013
Intrebare: In cazul unitatilor bugetare, salariatii sunt obligati sa efectueze in totalitate concediul de odihna in anul calendaristic repectiv ? In ce situatii, concediul ( sau o fractiune din concediu) se poate efectua si in anul urmator si pana la ce data?
Mar252013
Cumul de venituri: CIM+Pensie
de Gabriela Dita
valabil la 25 Mar 2013
Intrebare: Avem un angajat care beneficiaza de pensie. In acest caz, poate fi luat in calcul cumulul de venituri?
Mar222013
Cumul fe functii in sectorul bugetar
de Gabriela Dita
valabil la 22 Mar 2013
Intrebare: O persoana care desfasoara activitati in sectorul bugetar poate cumula veniturile obtinute cu venituri dobandite in baza altor temeiuri legale? Este posibil cumulul de functii?
Mar032013
Incetare raport de munca/de serviciu
de Gabriela Chirazof
valabil la 03 Mar 2013
Intrebare: Raporturile de munca inceteaza in mod diferit in cazul celor care au la baza un contract de munca comparativ cu cei care presteaza munca in baza unui act administrativ de numire in functie?
Mar032013
Incetarea raportului de munca sau de serviciu, Procedura completa
de Gabriela Dita
valabil la 03 Mar 2013
Intrebare: Care este procedura ce trebuie urmata in cazul incetarii raporturilor de munca, respectiv de serviciu, in sectorul bugetar?
Mar032013
Legislatia muncii pentru sectorul bugetar. Repertoriu de acte normative
de Adina Popescu
valabil la 03 Mar 2013
Intrebare: Care este legislatia in vigoare pentru angajati din sectorul bugetar? Ne puteti da un repertoriu de acte normative dupa care sa ne putem ghida?
Mar022013
Raspunderea disciplinara a judecatorilor/procurorilor
de Gabriela Chirazof
valabil la 02 Mar 2013
Intrebare: Care sunt sanctiunile disciplinare ce pot fi aplicare in cazul judecatorilor si prodcurorilor?
Mar022013
Functionari publici. Sanctiuni specifice
de Gabriela Chirazof
valabil la 02 Mar 2013
Intrebare: Functionarilor publici li se pot aplica sanctiuni disciplinare? Acestia beneficiaza de sanctiuni specifice comparativ cu cele aplicate in baza dispozitiilor art. 247 alin. (1) din Codul muncii?
Mar022013
Functionarii publici cu statut special. Sanctiuni
de Gabriela Chirazof
valabil la 02 Mar 2013
Intrebare: Ce sanctiuni pot fi aplicate politistilor? Pentru functionarii publici cu statut special exista norme derogatorii?
Mar022013
Procedura aplicare sanctiuni.Diferente
de Gabriela Chirazof
valabil la 02 Mar 2013
Intrebare: Procedura de aplicare a sanctiunilor disciplinare in cadrul sectorului bugetar este diferita in cazul functionarilor publici fata de salariati?
Mar022013
Evaluarea performantelor Cadre didactice
de Gabriela Dita
valabil la 02 Mar 2013
Intrebare: Cum se realizeaza procesul de evaluare a performantelor profesionale ale cadrelor didactice?
Feb272013
Formarea profesionala in sistemul bugetar
de Gabriela Dita
valabil la 27 Feb 2013
Intrebare: Prin ce se deosebeste procesul de formare profesionala din sistemul bugetar fata de cel din sectorul privat?
Feb272013
Formare profesionala. Incetare calitate de participant
de Gabriela Dita
valabil la 27 Feb 2013
Intrebare: Am inteles ca exista cateva situatii in care calitatea de participant la programele de formare inceteaza. Care sunt aceste cazuri?
Feb222013
Concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor
de Gabriela Dita
valabil la 22 Feb 2013
Intrebare: Care este baza legala de acordare a concediului de odihna in sectorul bugetar? Cum se acorda?
Feb222013
Sistemul de salarizare a personalului bugetar
de Adina Popescu
valabil la 22 Feb 2013
Intrebare: Care este sistemul de salarizare a personalului bugetar?
