Evaluarea angajatilor
Se stie ca, in general, la patron, numarul de angajati este strict dimensionat pe nevoile firmei, angajatii fiind atent evaluati pentru profit si eficienta maxima.
- Ce se intampla insa in institutiile publice, institutiile bugetare, administratiile publice locale cand vine vorba despre evaluarea angajatilor?
- Este evaluarea personalului contractual din institutiile publice mai superficiala?
- Cum si cu ce frecventa se face evaluarea performantelor angajatilor?
- Care este metodologia de evaluare a functionarilor publici? Se bazeaza evaluarea functionarilor publici pe calificative? Cum se acorda acestea?
- Prin ce difera evaluarea functionarilor publici debutanti?
- Dar evaluarea personalului contractual din administratia publica locala?
Descoperiti in sectiunea Portalului Institutii publice dedicata evaluarii angajatilor si raspunsuri pentru intrebari precum:
- Este evaluarea performantelor unei angajate reveninte din CCC considerata necesitate sau obligativitate?
- Care este temeiul legal in baza caruia se face evaluarea personalului contractual dintr-o institutie de cultura subordonata Consiliului Judetean?
- Cum arata Modelul Fisei de evaluare a personalului contractual debutant la sfarsitul perioadei de stagiu din Justitie?
- Care sunt criteriile de performanta pentru functionarii publici de conducere?
- In baza caror criterii specifice se face evaluarea cadrelor didactice din invatamantul superior?
- Cui ii revine competenta solutionarilor contestatiilor in legatura cu stabilirea salariilor de baza individuale, a sporurilor, a premiilor si a altor drepturi care se acorda potrivit legii prin aplicarea criteriilor de evaluare?
Raspunsurile precizate in lege va sunt aduse la cunostinta cu 1 singur click in sectiunile Portalului Institutiilor publice. Profitati! Economisiti timp si efort! Functionati sub protectia legii, profesionist!
- Ce se intampla insa in institutiile publice, institutiile bugetare, administratiile publice locale cand vine vorba despre evaluarea angajatilor?
- Este evaluarea personalului contractual din institutiile publice mai superficiala?
- Cum si cu ce frecventa se face evaluarea performantelor angajatilor?
- Care este metodologia de evaluare a functionarilor publici? Se bazeaza evaluarea functionarilor publici pe calificative? Cum se acorda acestea?
- Prin ce difera evaluarea functionarilor publici debutanti?
- Dar evaluarea personalului contractual din administratia publica locala?
Descoperiti in sectiunea Portalului Institutii publice dedicata evaluarii angajatilor si raspunsuri pentru intrebari precum:
- Este evaluarea performantelor unei angajate reveninte din CCC considerata necesitate sau obligativitate?
- Care este temeiul legal in baza caruia se face evaluarea personalului contractual dintr-o institutie de cultura subordonata Consiliului Judetean?
- Cum arata Modelul Fisei de evaluare a personalului contractual debutant la sfarsitul perioadei de stagiu din Justitie?
- Care sunt criteriile de performanta pentru functionarii publici de conducere?
- In baza caror criterii specifice se face evaluarea cadrelor didactice din invatamantul superior?
- Cui ii revine competenta solutionarilor contestatiilor in legatura cu stabilirea salariilor de baza individuale, a sporurilor, a premiilor si a altor drepturi care se acorda potrivit legii prin aplicarea criteriilor de evaluare?
Raspunsurile precizate in lege va sunt aduse la cunostinta cu 1 singur click in sectiunile Portalului Institutiilor publice. Profitati! Economisiti timp si efort! Functionati sub protectia legii, profesionist!
Oct272018
Procesul de avaluarea a performantelor pentru personalul MAI
de Nedelcu Alexandra
valabil la 27 Oct 2018
Intrebare: In cazul angajatilor MAI, se efectueaza un proces de evaluare a performantelor? Cum se desfasoara acesta?
Ian232014
Evaluare, promovare, acordare transa vechime personal contractual bugetar
de Portal Institutii Publice
valabil la 23 Ian 2014
Intrebare: As dori sa stiu conform caror legi se face anual evaluarea performantelor personalului contractual, promovarea in grad si majorarea sporului de vechime.
Mentionez ca suntem institutie publica. As dori si formularul necesar.
Iul182013
Monitorizarea respectarii normelor disciplinare de catre functionarii publici
de Portal Institutii Publice
18 Iul 2013
In scopul reglementarii precise a modalitatilor in care se desfasoara raporturile disciplinare la care participa functionarii publici, Agentia Nationala a Functionarilor Publici a emis Ordinul nr. 1.200/2013 privind monitorizarea respectarii normelor de conduita de catre functionarii publici si a implementarii procedurilor disciplinare, publicat in Monitorul Oficial nr. 207 din 11 aprilie ...
Mar022013
Functionarilor publici. Etape evaluare finala
de Portal Institutii Publice
valabil la 02 Mar 2013
Intrebare: In cazul functionarilor publici, am vrea sa stim care sunt etapele evaluarii finale?
Mar022013
Evaluarea performantelor. Functionari publici
de Gabriela Dita
valabil la 02 Mar 2013
Intrebare: Care sunt prevederile legale in ceea ce priveste evaluarea performantelor functionarilor publici?
Mar022013
Evaluarea performantelor. Personal MAI
de Portal Institutii Publice
valabil la 02 Mar 2013
Intrebare: In cazul angajatilor MAI, se efectueaza un proces de evaluare a performantelor? Cum se desfasoara acesta?
Mar022013
Evaluarea performantelor Cadre didactice
de Gabriela Dita
valabil la 02 Mar 2013
Intrebare: Cum se realizeaza procesul de evaluare a performantelor profesionale ale cadrelor didactice?
Mar022013
Evaluarea personalului bugetar. Criteriul rezultatelor obtinute
de Gabriela Dita
valabil la 02 Mar 2013
Intrebare: In cadrul evaluarii personalului bugetar, putem adauga si criteriul rezultatelor obtinute?
Feb162013
Stabilire criterii de evaluare a salariatilor
de Adina Popescu
valabil la 16 Feb 2013
Intrebare: Referitor la criteriile de evaluare ale angajatilor. Am vazut in numeroase exemple, criterii de genul: "spirit colegial", "capacitate de analiza si sinteza", "operativitate in desfasurarea activitatilor". Aceste criterii sunt foarte greu masurabile. Din punctul de vedere al angajatorului, este ideal sa fie trecute. Ce se intampla insa in cazul in care se ajunge la desfacerea CIM pe motiv de ...
Feb142013
Modalitate evaluare personal
de Adina Popescu
valabil la 14 Feb 2013
Intrebare: Conducerea societatii a ales o varianta simplificata a procedurii de evaluare in sensul ca aceasta se face in functie de criteriile de eval. a act. prof. a salariatului mentionate in contr. ind. de munca la p. F1 si anume:
1. realizarea atributiilor si obiectivelor postului,
2. competenta profesionala,
3. calitatea lucrarilor efectuate,
4. respectarea termenelor,
5. comportament la locul de ...
