Compensare CO 2025 si 2026
Raspuns oferit de Florentina Buzea
autor
Intrebare: Un salariat contractual dintr-o institutie publica inceteaza contractul individual de munca in anul 2026, prin pensionare. La data incetarii CIM are concediu de odihna neefectuat aferent anului 2025, reportat in anul 2026, precum si concediu de odihna aferent anului 2026. Avand in vedere art. III alin. (5) din OUG nr. 156/2024, care prevede ca in anul 2025 personalul din institutiile si autoritatile publice nu beneficiaza, la incetarea raporturilor de munca sau de serviciu, de compensarea in bani a concediilor neefectuate aferente anului 2025, precum si art. XVIII alin. (9) din Legea nr. 141/2025, care instituie o interdictie similara pentru anul 2026, dar cu privire la concediile aferente anului 2026, va rog sa imi comunicati opinia dumneavoastra asupra urmatoarelor aspecte: - In cazul incetarii CIM in anul 2026, zilele de concediu de odihna neefectuate aferente anului 2025, dar reportate in 2026, pot fi compensate in bani la incetarea contractului, sau interdictia prevazuta de OUG nr. 156/2024 continua sa blocheze plata acestor zile si in anul 2026? sintagma in anul 2025 din OUG nr. 156/2024 trebuie interpretata cumulativ si restrictiv cu sintagma concediilor neefectuate aferente anului 2025, in sensul ca interdictia s-a aplicat doar compensarilor efectuate in anul 2025, sau interdictia urmareste concediul aferent anului 2025 indiferent de anul in care inceteaza CIM? In cazul in care se apreciaza ca zilele aferente anului 2025, reportate in 2026, pot fi compensate in bani la incetarea CIM, care este baza corecta de calcul a compensatiei? Se aplica regula din art. 150 Codul muncii, respectiv media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare lunii in care inceteaza CIM/se acorda compensarea, sau se aplica art. 15 alin. (1) din HG nr. 250/1992, potrivit caruia sumele cuvenite sunt egale cu indemnizatia de concediu aferenta perioadei efectiv lucrate, ceea ce ar presupune raportarea la drepturile salariale din anul 2025? Mentionez ca in anul 2025 salariatul avea un salariu mai mic decat salariul existent la data incetarii CIM in anul 2026, motiv pentru care diferenta de baza de calcul este relevanta.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalInstitutiiPublice.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
- Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 7.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, contributii, contabilitate, taxe si impozite, revisal.
- Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata timp de 12 luni va costa acum doar 2.423 lei + TVA
- Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
- Consultanta oferita de specialistii PortalInstitutiiPublice.ro
- NOU! Soft Legislativ Legis PLUS Business. Toata baza de date legislativa din Monitorul Oficial plus sute de modele de contracte, cereri si acte, alaturi de toate Codurile din Romania si legislatia europeana la zi la pretul de 4.223 lei + TVA
Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Compensare CO 2025 si 2026
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 08 mai 2026.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Un produs marca 