Calculul indemnizatiei de concediu de odihna (CO) in institutiile publice
Raspuns oferit de Florentina Buzea
autor
Intrebare: In Institutiile publice indemnizatia de concediu de odihna se calculeaza raportat la zilele de concediu inmultite cu media zilnica a salariului de baza, corespunzatoare fiecarei luni calendaristice cu zile de concediu de odihna. In salariu intra sporul permanent, adica doar vechimea? pentru ca indemnizatia pentru functia de conducere nu se mai ia in calcul. Se considera spor permanent doar vechimea si indemnizatia CFP? Dar sporul de conditii vatamatoare pe care Institutia noastra il acorda unor angajati?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalInstitutiiPublice.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
- Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 7.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, contributii, contabilitate, taxe si impozite, revisal.
- Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata timp de 12 luni va costa acum doar 2.423 lei + TVA
- Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
- Consultanta oferita de specialistii PortalInstitutiiPublice.ro
- NOU! Soft Legislativ Legis PLUS Business. Toata baza de date legislativa din Monitorul Oficial plus sute de modele de contracte, cereri si acte, alaturi de toate Codurile din Romania si legislatia europeana la zi la pretul de 4.223 lei + TVA
Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Calculul indemnizatiei de concediu de odihna (CO) in institutiile publice
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 13 nov 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Intrebari similare din categoria Concediu de odihna
Dec042025
Modalitate de efectuare a concediu de odihna suplimentar
de Ana Bontea
valabil la 04 Dec 2025
Intrebare: In baza Ordonantei de urgenta nr. 36 din 30 iunie 2025, a fost acordat personalului din cadrul primariei (functii publice si personal contractual) un concediu de odihna suplimentar de 5 zile pentru lucru in conditii vatamatoare si/sau de stres sau risc, personal care primeste si un spor de 300 lei brut lunar in baza buletinului de determinare prin expertizare emis de catre DSP. Acest concediu ...
Nov212025
Compensare in bani la incetarea CIM pentru concediu de odihna neefectuat
de Florentina Buzea
valabil la 21 Nov 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: un salariat, angajat ca asistent personal al persoanei cu handicap grav, incepand cu data de 01.04.2016, nu a solicitat niciodata concediul de odihna. Urmeaza sa inceteze contractul si salariatul solicita plata concediului de odihna neefectuat pe perioada derularii contractului individual de munca (01.04.2016-30.11.2025). Care este numarul de zile de concediu de odihna ...
Nov082025
Concediul de odihna suplimentar
de Ana Bontea
valabil la 08 Nov 2025
Intrebare: Conform prevederilor art. 147 din Legea 53/2003 privind Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare. Numarul de zile lucratoare aferent ...
Aug302025
Reglementari privind avansurile salariale si retinerile aferente
de Florentina Buzea
valabil la 30 Aug 2025
Intrebare: Un angajat al institutiei a facut cerere pentru avans salariu in luna iulie pentru 9 zile din luna iulie si 5 zile din august. In luna iulie a primit salariu pentru luna iunie in valoare de 2.281 lei (din care i s-au oprit retinerile) si avansurile cerute 3.259 lei pentru cele 9 zile co aferente lunii iulie si 1.906 lei pentru cele 5 zile pentru luna august. De mentionat ca angajatul are retineri ...
Iul022025
Numar zile CO conform transelor de vechime pentru salariatii bugetari
de Ana Bontea
valabil la 02 Iul 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati sa pot clarifica referitor la numarul corect de zile de concediu de odihna conform transelor de vechime. Dar pentru o persoana care are contract de munca cu 4 ore, iar functia de baza o detine la alta institutie?
Apr152025
Efectuare CO restant dupa incapacitate temporara de munca
de Florentina Buzea
valabil la 15 Apr 2025
Intrebare: Va rugam frumos sa ne ajutati cu un raspuns pentru situatia urmatoare: asistent comunitar angajat la UAT are programare pentru efectuarea concediului de odihna aferent anului 2023 in luna decembrie 2023, concediu care nu se efectueaza deoarece in luna octombrie a aceluiasi an intervine o boala oncologica si ramane in concediu medical pana in 14.04.2025. Va rugam sa ne spuneti daca la intorcerea ...
Un produs marca 